廈門
應(yīng)屆畢業(yè)生
本科
- 全勤獎(jiǎng)
- 節(jié)日福利
- 不加班
- 周末雙休
2026-01-30 05:01:21
3422人關(guān)注工作內(nèi)容：
1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃，修訂與完善薪酬福利體系制度，并及時(shí)根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)與公司情況進(jìn)行調(diào)整；
2. 定期收集市場(chǎng)薪酬福利信息和數(shù)據(jù)，提出公司薪酬福利激勵(lì)方案優(yōu)化建議；
3. 結(jié)合業(yè)務(wù)情況，對(duì)薪酬結(jié)構(gòu)與薪酬水平進(jìn)行診斷分析和輸出薪酬策略優(yōu)化建議；
4. 協(xié)助細(xì)化調(diào)薪方案，組織部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行調(diào)薪評(píng)估、合理性分析及溝通反饋工作；
5. 定期分析業(yè)務(wù)出勤情況，并協(xié)助業(yè)務(wù)找出管理改善點(diǎn)；
6. 助力業(yè)務(wù)進(jìn)行人費(fèi)管理與人效提升，定期輸出人力費(fèi)用預(yù)算與分析；
7. 協(xié)助組織實(shí)施績(jī)效考核與獎(jiǎng)金分配，并提出落地優(yōu)化方案；
任職資格：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理及統(tǒng)計(jì)學(xué)相關(guān)專業(yè)，良好的英語(yǔ)讀寫(xiě)能力；
2.熟悉人力資源管理知識(shí)，掌握薪酬等相關(guān)政策規(guī)定，熟悉國(guó)家和廈門市勞動(dòng)政策法律法規(guī)；
3.具備5年以上制造業(yè)薪酬福利管理經(jīng)驗(yàn)，精通薪酬管理體系的建設(shè)，有薪酬方案設(shè)計(jì)的成功推進(jìn)實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，有過(guò)主持或參與過(guò)大中型企業(yè)薪酬體系設(shè)計(jì)或變革項(xiàng)目?jī)?yōu)先考慮
注：聯(lián)系我時(shí)，請(qǐng)說(shuō)是在江蘇人才網(wǎng)上看到的。
求職提示：用人單位發(fā)布虛假招聘信息，或以任何名義向求職者收取財(cái)物（如體檢費(fèi)、置裝費(fèi)、押金、服裝費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、身份證、畢業(yè)證等），均涉嫌違法，請(qǐng)求職者務(wù)必提高警惕。
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