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代招七四九（南京）電子研究院有限公司人事經(jīng)理： 協(xié)助總經(jīng)理制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持，執(zhí)行好公司的人力資源規(guī)劃和制度，負(fù)責(zé)人力資源模塊的各項(xiàng)事務(wù)管理。 1、根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃、公司經(jīng)營(yíng)與財(cái)務(wù)指標(biāo)與用人部門溝通，構(gòu)建合理的人員配置方案；人力資源編制的制定、監(jiān)控；不定期對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)、職位設(shè)置提出改進(jìn)意見(jiàn)，修訂公司各個(gè)職位的職位說(shuō)明書(shū)、確立關(guān)鍵績(jī)效考核指標(biāo)KPI，組織、督導(dǎo)各部門完成員工績(jī)效考核與獎(jiǎng)懲管理；定期組織收集有關(guān)人事招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。 2、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行，完善公司人力資源體系制度化建設(shè)和信息化工作的建設(shè)；做好員工在公司職業(yè)發(fā)展、績(jī)效考核與職級(jí)晉升、調(diào)薪、榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合的制度建設(shè)；招聘計(jì)劃的制定、落實(shí)管理，重點(diǎn)人才的引進(jìn)，保障公司各部門人員的合理配置、補(bǔ)充，考慮管理和技術(shù)人員的梯隊(duì)建設(shè)。 3、全面負(fù)責(zé)人力資源管理的各項(xiàng)事務(wù)：負(fù)責(zé)指導(dǎo)招聘與培訓(xùn)工作；負(fù)責(zé)指導(dǎo)薪酬與考核工作；負(fù)責(zé)指導(dǎo)勞動(dòng)合同與保險(xiǎn)管理工作；負(fù)責(zé)指導(dǎo)人力資源部的各項(xiàng)管理工作；負(fù)責(zé)受理員工與公司嚴(yán)重的勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜并及時(shí)解決；代表公司與政府部門、其他單位進(jìn)行溝通和交流。 4、負(fù)責(zé)人力資源部?jī)?nèi)部的組織管理：負(fù)責(zé)制定人力資源部月度、年度工作計(jì)劃，并組織實(shí)施；負(fù)責(zé)指導(dǎo)屬下員工制定階段工作計(jì)劃，并督促執(zhí)行；負(fù)責(zé)人事隊(duì)伍建設(shè)，選拔、培訓(xùn)本部門人員；負(fù)責(zé)部門內(nèi)工作任務(wù)分工，合理安排人員進(jìn)行職位輪換、達(dá)到一人多能，提高人力資源部服務(wù)質(zhì)量，將人力資源部的職責(zé)履職全面到位；負(fù)責(zé)控制本部門預(yù)算，降低費(fèi)用成本。 5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù) 有過(guò)研發(fā)型或研究所、半導(dǎo)體、集成電路等行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的人事經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)