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崗位職責：
1 、 培訓體系建立：建立健全線上、線下培訓體系，為培訓工作順利開展提供組織保障；建立內(nèi)外部師資隊伍，負責師資的開發(fā)、管理和考核；組織開發(fā)培訓課程、教材，建立精品課程和各類試題庫，開發(fā)和豐富內(nèi)外部培訓資源；
2、 培訓管理：負責公司內(nèi)外訓管理和實施，完善培訓制度和課程體系，組織培訓需求調(diào)查，有效地跟進督促各部門的培訓；
3、 培訓實施：組織實施各項培訓活動，并對培訓過程進行監(jiān)督檢查、培訓結果進行考核、培訓效果進行評估，保證培訓目標落實；組織建立和維護員工培訓檔案，為員工晉級、調(diào)配、培訓提供依據(jù)；
4、 協(xié)助開展內(nèi)外部審核；
5、 協(xié)助完成部門其他橫向項目。
任職資格：
1、 學歷：本科及以上學歷，人力資源或管理學相關專業(yè)；
2、 經(jīng)驗：3年以上人力資源工作經(jīng)驗，2年以上相關工作經(jīng)驗；
3、 技能：熟悉人力資源相關理論知識，具備豐富的培訓實操、培訓授課經(jīng)驗；
4、 辦公：熟練使用辦公軟件，擅長設計和制作PPT課件；
5、 素質：具有較強的溝通表達能力、組織協(xié)調(diào)能力、邏輯分析能力和抗壓力、較強的自我驅動和交付能力。