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崗位職責(zé) 1. 全面負(fù)責(zé)對于生命周期活動（促活、轉(zhuǎn)化、留存、裂變、拉新等、復(fù)住活動）與會員精準(zhǔn)營銷活動落地后的效果有實時跟蹤評估，有敏銳的觀察和分析問題與洞察；并產(chǎn)生明確的行動計劃從而達(dá)到會員核心 KPI； 2.通過用戶洞察不斷迭代關(guān)鍵轉(zhuǎn)化動作，提高用戶數(shù)、用戶粘性、轉(zhuǎn)化率等各項關(guān)鍵指標(biāo)，對數(shù)據(jù)結(jié)果負(fù)責(zé)； 3.圍繞用戶生命周期與用戶場景進(jìn)行分層管理，制定對應(yīng)轉(zhuǎn)化方案，管理轉(zhuǎn)化團(tuán)隊并確保方案有效落地執(zhí)行； 4. 基于對業(yè)務(wù)深入全面的了解抽象業(yè)務(wù)核心邏輯，梳理和設(shè)計數(shù)據(jù)指標(biāo)體系，建立數(shù)據(jù)分析模型，輸出符合業(yè)務(wù)需求的數(shù)據(jù)分析和人群策略，支持業(yè)務(wù)決策； 5.打造適配私域的健康、可持續(xù)發(fā)展的轉(zhuǎn)化鏈路，完成對應(yīng)kpi業(yè)績指標(biāo)。 任職要求 1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷，有2年及以上運營轉(zhuǎn)化經(jīng)驗，快消行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先； 2.對用戶行為，用戶心理，用戶增長與轉(zhuǎn)化的底層邏輯和方法論有深度理解；商業(yè)敏感度佳，有用戶轉(zhuǎn)化的成功案例； 3.具備優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析能力，業(yè)務(wù)敏銳度和系統(tǒng)性分析能力；