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1.召開晨會：組織召開晨會，檢查員工出勤情況以及儀容儀表。

2.工作安排：晨會時布置好當(dāng)天的工作安排，保證店面工作正常有序地開展。

3.門店日常管理：規(guī)范制定門店的各項規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守并執(zhí)行，做好監(jiān)督者的角色。

4.門店形象管理：規(guī)范店面形象及品牌形象，檢查門店衛(wèi)生，物料擺設(shè)情況，確保門店形象干凈整潔。

5.對下屬日常工作監(jiān)督、考核、指導(dǎo)改進，激勵下屬、保證工作目標(biāo)實現(xiàn)，進行必要的工作總結(jié)，對上級進行相關(guān)工作的匯報。

6.根據(jù)公司下達的年度銷售任務(wù)，按照季度、月度、每周，從回款目標(biāo)和客戶開發(fā)目標(biāo)2個角度分解任務(wù)到銷售和設(shè)計師，每周召開周會，對每周業(yè)績達成進行深度總結(jié)和分析。

7.及時關(guān)注和跟進銷售回款情況，對店面銷售正在跟進的客戶進行管理及重點客戶分析，并給出跟進及改進意見。

8.及時關(guān)注設(shè)計師下單情況，加快回款進度，同時按公司價格體系和流程審核設(shè)計師報價。

9.重點關(guān)注客戶邀約進店、成交率、轉(zhuǎn)單率等關(guān)鍵指標(biāo)，并對數(shù)據(jù)做出分析和判斷。

10.制定本店活動落地方案，研究并不斷調(diào)整銷售策略。并安排人員進行裝飾公司渠道開拓、老客戶維護、社群渠道挖掘、長期合作的異業(yè)聯(lián)盟組建。

任職要求：

1、有全屋定制行業(yè)5年以上工作經(jīng)驗
2、有2年以上門店管理經(jīng)驗
3、大專以上學(xué)歷，熟悉全屋定制行業(yè)，具有較強的市場開拓與管理能力；

職位福利：五險一金、績效獎金、年終分紅、全勤獎、餐補、帶薪年假、節(jié)日福利、高溫補貼