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薪酬福利經(jīng)理 崗位職能： 1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，建全薪酬福利管理制度、優(yōu)化薪酬福利體系，建立并優(yōu)化操作標(biāo)準(zhǔn)及流程； 2、主導(dǎo)各地人力成本預(yù)算及調(diào)薪預(yù)算，定期進(jìn)行人工成本預(yù)算管控，階段性人力成本統(tǒng)計(jì)、分析統(tǒng)計(jì)報(bào)告輸出； 3、定期開(kāi)展外部薪酬福利調(diào)研， 建立并收集做好薪酬數(shù)據(jù)庫(kù)前期內(nèi)容整理， 通過(guò)對(duì)外部數(shù)據(jù)進(jìn)行分析， 結(jié)合企業(yè)階段性戰(zhàn)略發(fā)展需要對(duì)現(xiàn)有薪酬績(jī)效實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)及實(shí)施辦法進(jìn)行修改，提出員工薪酬績(jī)效調(diào)整方案，確保薪酬績(jī)效體系的競(jìng)爭(zhēng)力和公平性； 4、根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)用工政策， 提供合理合法建議與方案，規(guī)避各項(xiàng)用工風(fēng)險(xiǎn)； 5、全面負(fù)責(zé)員工福利管理工作，健全優(yōu)化現(xiàn)有福利管理體系； 6、組織并執(zhí)行日常薪酬福利項(xiàng)目計(jì)算核發(fā)，確保相關(guān)支付工作的及時(shí)性、準(zhǔn)確性 7、按時(shí)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦工作。 崗位要求： 1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷； 2、5年以上薪酬福利相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 3、熟悉掌握薪酬福利體系設(shè)計(jì)的專(zhuān)業(yè)工具，并能結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況靈活運(yùn)用； 4、具備薪酬管理體系建立、實(shí)施、結(jié)果應(yīng)用實(shí)操經(jīng)驗(yàn)； 5、較強(qiáng)的溝通與協(xié)調(diào)能力，較好的邏輯思維能力，數(shù)據(jù)分析處理及總結(jié)能力； 6、流利的英語(yǔ)讀寫(xiě)能力； 7、可以在美國(guó)硅谷長(zhǎng)期工作（有綠卡或長(zhǎng)期簽證）。