招聘經(jīng)理
10000-15000元
青島
應(yīng)屆畢業(yè)生
學(xué)歷不限
青島
應(yīng)屆畢業(yè)生
學(xué)歷不限
- 全勤獎(jiǎng)
- 節(jié)日福利
- 不加班
- 周末雙休
職位描述
該職位還未進(jìn)行加V認(rèn)證,請(qǐng)仔細(xì)了解后再進(jìn)行投遞!
崗位職責(zé):
1.根據(jù)現(xiàn)有編制及發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,編制、組織、落實(shí)公司人員招聘計(jì)劃;
2.建立和完善公司的招聘流程和體系,包括制度建立、資源整合及運(yùn)作管理;
3.開發(fā)、維護(hù)、評(píng)估、分析、拓展招聘渠道;
4.執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
5.指導(dǎo)、輔助各部門貫徹落實(shí)招聘項(xiàng)目,檢查計(jì)劃實(shí)施情況,對(duì)總體情況和各部門檢查情況進(jìn)行總結(jié),對(duì)招聘效果做出客觀評(píng)估,提出新方案;
6.建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;
7.完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,40歲以下;
2.具有五年以上專職招聘崗位經(jīng)歷,精通招聘工作,招聘面試技巧嫻熟,對(duì)制定招聘規(guī)劃、梳理招聘流程、理解招聘需求、管理招聘渠道等有豐富的經(jīng)驗(yàn);
3.掌握現(xiàn)代人力資源管理相關(guān)知識(shí)與技能,對(duì)人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有一定的經(jīng)驗(yàn);
4.具有較高的溝通協(xié)作能力,講究溝通技巧,文字表達(dá)能力強(qiáng);
5.具有良好的職業(yè)素養(yǎng),認(rèn)真負(fù)責(zé),結(jié)果導(dǎo)向,正直做人,用心做事。
1.根據(jù)現(xiàn)有編制及發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,編制、組織、落實(shí)公司人員招聘計(jì)劃;
2.建立和完善公司的招聘流程和體系,包括制度建立、資源整合及運(yùn)作管理;
3.開發(fā)、維護(hù)、評(píng)估、分析、拓展招聘渠道;
4.執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
5.指導(dǎo)、輔助各部門貫徹落實(shí)招聘項(xiàng)目,檢查計(jì)劃實(shí)施情況,對(duì)總體情況和各部門檢查情況進(jìn)行總結(jié),對(duì)招聘效果做出客觀評(píng)估,提出新方案;
6.建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;
7.完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,40歲以下;
2.具有五年以上專職招聘崗位經(jīng)歷,精通招聘工作,招聘面試技巧嫻熟,對(duì)制定招聘規(guī)劃、梳理招聘流程、理解招聘需求、管理招聘渠道等有豐富的經(jīng)驗(yàn);
3.掌握現(xiàn)代人力資源管理相關(guān)知識(shí)與技能,對(duì)人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有一定的經(jīng)驗(yàn);
4.具有較高的溝通協(xié)作能力,講究溝通技巧,文字表達(dá)能力強(qiáng);
5.具有良好的職業(yè)素養(yǎng),認(rèn)真負(fù)責(zé),結(jié)果導(dǎo)向,正直做人,用心做事。
工作地點(diǎn)
地址:青島嶗山區(qū)松嶺路131號(hào)新華錦發(fā)展大廈
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詳細(xì)位置,可以參考上方地址信息
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2026-01-26 21:33:30
2244人關(guān)注
注:聯(lián)系我時(shí),請(qǐng)說(shuō)是在江蘇人才網(wǎng)上看到的。
