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職位介紹：
1.根據(jù)集團(tuán)及公司戰(zhàn)略發(fā)展階段需要，開展組織發(fā)展方面診斷、設(shè)計(jì)、優(yōu)化工作，提供合理化組織變革方案與建議，并形成落地方案；
2.根據(jù)業(yè)務(wù)階段變化，管理和維護(hù)崗位及職級(jí)體系，定期調(diào)整或優(yōu)化職位職級(jí)任職資格標(biāo)準(zhǔn)，并負(fù)責(zé)組織實(shí)施；
3.持續(xù)優(yōu)化公司職位體系、關(guān)鍵崗位勝任力模型，主導(dǎo)人才梯隊(duì)建設(shè)及領(lǐng)導(dǎo)力提升計(jì)劃，并組織推動(dòng)實(shí)施；
4.協(xié)助開展公司現(xiàn)任干部及后備儲(chǔ)備干部管理體系的標(biāo)準(zhǔn)化，落實(shí)干部管理各項(xiàng)工作，推動(dòng)各項(xiàng)機(jī)制有效運(yùn)行，以及干部培養(yǎng)體系運(yùn)營(yíng)工作，梳理管理標(biāo)準(zhǔn)，構(gòu)建配套培養(yǎng)機(jī)制及應(yīng)用場(chǎng)景；
5.持續(xù)研究組織數(shù)據(jù)，開發(fā)并輸出專業(yè)工具及方法，對(duì)HR團(tuán)隊(duì)進(jìn)行賦能，提升專業(yè)能力。
資格要求：
1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)；
2、8年以上大型集團(tuán)企業(yè)組織發(fā)展或人力資源咨詢公司項(xiàng)目管理工作經(jīng)驗(yàn)；
3、項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)豐富，較強(qiáng)的跨組織溝通及協(xié)調(diào)推動(dòng)能力；
4、具備專業(yè)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析能力，對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略、組織形態(tài)、管控機(jī)制等有豐富的理論與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
5、具備咨詢公司任職經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)具備工程行業(yè)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)；
6、具備大型工程單位任職經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。