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任職資格：1、本科或者碩士； 2、3年以上制造業(yè)HRBP工作經(jīng)驗，或者具備組織發(fā)展，人才發(fā)展，績效管理任意一個模塊的系統(tǒng)化經(jīng)驗； 3、具備戰(zhàn)略視角，以及較強的業(yè)務(wù)敏感性；具備提供一站式人力資源解決方案的能力。 工作職責：1、配合部門制定組織效率目標及年度人力資源編制規(guī)劃制定工作，提供組織效率目標建議和實現(xiàn)方案及人員編制規(guī)劃建議和方案； 2、配合組織設(shè)計優(yōu)化原則、制度流程及政策制定，負責部門組織設(shè)計、優(yōu)化及落地工作； 3、根據(jù)總部制定人事任免政策及規(guī)則，負責晉升和停職執(zhí)行； 4、負責部門績效管理實施工作，制訂和完善績效考核指標，參與績效評估，統(tǒng)計和分析績效考核結(jié)果，并結(jié)合績效考核結(jié)果提出有效的績效改進計劃，促進產(chǎn)品線績效持續(xù)提升； 5、根據(jù)總部總體薪酬激勵方案，提供部門薪酬福利分配提供分配方案建議和論證、員工關(guān)愛落實； 6、細化集團人才發(fā)展政策，對部門人員進行人才盤點，關(guān)注關(guān)鍵人才的培養(yǎng)、發(fā)展和提升，幫助業(yè)務(wù)部搭建人才梯隊，推動組織與人才發(fā)展； 7、協(xié)助業(yè)務(wù)部門建立和諧的員工關(guān)系，實時掌握員工動態(tài)，處理員工勞動爭議、糾紛； 8、主動與部門領(lǐng)導、員工互動，多形式有效溝通，確保內(nèi)部信息的有效傳遞，并逐步建立良性的內(nèi)部溝通機制； 9、結(jié)合日常工作，配合COE完善人力資源制度、流程、體系，提升人力資源運作效率。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護