應屆畢業(yè)生
學歷不限
2026-01-18 01:10:00
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職位描述
該職位還未進行加V認證，請仔細了解后再進行投遞！
工作職責:
工作職責：
1、理解業(yè)務策略和組織方向，通過組織洞察診斷、組織設計、組織治理、組織能力提升的系統(tǒng)性思考規(guī)劃落地，推動組織發(fā)展、助力戰(zhàn)略落地；
2、根據(jù)業(yè)務發(fā)展需求，識別組織與人員的核心能力需求，整合內外資源、開發(fā)設計并主導人才培養(yǎng)發(fā)展計劃的規(guī)劃、實施、運營和評估。
3、能應用組織發(fā)展或培訓實踐的專業(yè)理論、方法、工具，為內部客戶提供組織及人才發(fā)展專業(yè)解決方案支持，實現(xiàn)組織能力全面提升。
4、承接人力資源策略，負責在組織落地人才盤點、績效管理、晉升、組織調研等HR專業(yè)項目，并通過分析，牽引組織洞見與行動，支持組織發(fā)展。
任職資格:
任職資格
1、五年及其以上大中型企業(yè)人力資源管理組織發(fā)展專業(yè)經驗；優(yōu)秀乙方經歷也可考慮；
2、有熱情，在組織發(fā)展專業(yè)領域不斷地學習和積累，能設計關鍵、主導關鍵場域，能設計培養(yǎng)項目等；
3、具備較強的項目管理能力及組織策劃能力，良好的跨部門溝通和協(xié)調能力，能有效推動項目的落地和實施，有零售行業(yè)經驗優(yōu)先；
4、心態(tài)開放，善于傾聽；有優(yōu)秀的系統(tǒng)思考、邏輯分析能力、自驅力；
工作職責：
1、理解業(yè)務策略和組織方向，通過組織洞察診斷、組織設計、組織治理、組織能力提升的系統(tǒng)性思考規(guī)劃落地，推動組織發(fā)展、助力戰(zhàn)略落地；
2、根據(jù)業(yè)務發(fā)展需求，識別組織與人員的核心能力需求，整合內外資源、開發(fā)設計并主導人才培養(yǎng)發(fā)展計劃的規(guī)劃、實施、運營和評估。
3、能應用組織發(fā)展或培訓實踐的專業(yè)理論、方法、工具，為內部客戶提供組織及人才發(fā)展專業(yè)解決方案支持，實現(xiàn)組織能力全面提升。
4、承接人力資源策略，負責在組織落地人才盤點、績效管理、晉升、組織調研等HR專業(yè)項目，并通過分析，牽引組織洞見與行動，支持組織發(fā)展。
任職資格:
任職資格
1、五年及其以上大中型企業(yè)人力資源管理組織發(fā)展專業(yè)經驗；優(yōu)秀乙方經歷也可考慮；
2、有熱情，在組織發(fā)展專業(yè)領域不斷地學習和積累，能設計關鍵、主導關鍵場域，能設計培養(yǎng)項目等；
3、具備較強的項目管理能力及組織策劃能力，良好的跨部門溝通和協(xié)調能力，能有效推動項目的落地和實施，有零售行業(yè)經驗優(yōu)先；
4、心態(tài)開放，善于傾聽；有優(yōu)秀的系統(tǒng)思考、邏輯分析能力、自驅力；
注：聯(lián)系我時，請說是在江蘇人才網(wǎng)上看到的。
工作地點
地址：北京朝陽區(qū)北京朝陽區(qū)望京開發(fā)區(qū)愛慕大廈
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職位發(fā)布者
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