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崗位職責(zé)： 1、儲備階段：一線工作熟悉掌握學(xué)思堂教學(xué)、咨詢、服務(wù)一體化管理的小組經(jīng)營模式；參與從外呼、采單、面咨、簽單、上課到維護(hù)續(xù)費(fèi)的全過程；搭建3人以上團(tuán)隊(duì)； 2、課消、業(yè)績：根據(jù)校區(qū)的總業(yè)績目標(biāo)分解任務(wù)，制定并完成本小組月度業(yè)績、課消計(jì)劃； 3、管理：每日組會，以會代培，建立團(tuán)結(jié)有效具有銷售、服務(wù)意識的教學(xué)、咨詢、服務(wù)一體化小組；對小組進(jìn)行銷售、教學(xué)、服務(wù)續(xù)費(fèi)的計(jì)劃安排，監(jiān)控教學(xué)質(zhì)量； 4、其他：及時、準(zhǔn)確提交各項(xiàng)工作報(bào)告、報(bào)表；執(zhí)行校區(qū)安排的其他相關(guān)工作。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，在K12領(lǐng)域有2年以上教學(xué)或銷售工作經(jīng)驗(yàn)； 2、如是教學(xué)出身，則承擔(dān)組內(nèi)一門課程的教授； 3、如是教學(xué)、服務(wù)出身，則需承擔(dān)組內(nèi)一部分的招生工作； 4、有良好的溝通技巧、學(xué)習(xí)能力，善反思、抗壓力強(qiáng)，具備一定的領(lǐng)導(dǎo)力； 5、因?qū)W思堂是教學(xué)、咨詢、服務(wù)一體化管理的小組經(jīng)營模式，因此要求組長要有小組經(jīng)營意識，愿意學(xué)習(xí)，加強(qiáng)自己關(guān)于教學(xué)或銷售業(yè)務(wù)的短板，成為一名既懂得教學(xué)又懂得招生業(yè)務(wù)的綜合能力較強(qiáng)的組長。 薪資考核： 1、主要考核指標(biāo)：組內(nèi)到訪、新簽、續(xù)費(fèi)、業(yè)績、課消、教學(xué)質(zhì)量等； 2、薪資形式：每月工資 季度組內(nèi)利潤3%分紅； 3、綜合收入：年薪12—20萬 晉升路徑： 儲備組長—— 正式組長——教學(xué)點(diǎn)校長