應(yīng)屆畢業(yè)生
本科
2026-02-08 00:25:48
3649人關(guān)注
職位描述
該職位已進(jìn)行加V認(rèn)證，請放心投遞
1、 根據(jù)集團(tuán)年度薪酬規(guī)劃，進(jìn)行市場競爭力調(diào)研，做好薪酬對標(biāo)分析，對集團(tuán)及下屬企業(yè)的薪酬體系給與合理建議，輔助公司制定年度薪酬規(guī)劃；
2、 根據(jù)集團(tuán)年度中長期激勵要求，對市場上各類創(chuàng)新性激勵工具和實(shí)踐進(jìn)行研究和分析，探索適合復(fù)星的中長期激勵工具和方法；
3、 深入了解集團(tuán)各業(yè)務(wù)板塊，通過分析發(fā)現(xiàn)薪酬問題，協(xié)助集團(tuán)對特定BG/BU/PL進(jìn)行薪酬管理；
4、 深入了解集團(tuán)各業(yè)務(wù)板塊，通過研究同行業(yè)最新的激勵動態(tài)，協(xié)助集團(tuán)對特定BG/BU/PL激勵方案進(jìn)行審核；
5、 持續(xù)關(guān)注與中長期激勵相關(guān)的政策調(diào)整與變更，如境外（含中國香港、美國等地）和境內(nèi)（A股、科創(chuàng)板、北交所等）上市規(guī)則、市場環(huán)境、金融監(jiān)管、稅收政策、外匯監(jiān)管、架構(gòu)搭建等政策的調(diào)整與變更，分析對企業(yè)中長期激勵的影響；
6、 開展集團(tuán)全面激勵決策類課題的全過程管理與研究；
7、 推動集團(tuán)落地創(chuàng)新型激勵工具和方法，確保集團(tuán)的全面激勵始終保持在行業(yè)水平。
注：聯(lián)系我時，請說是在江蘇人才網(wǎng)上看到的。
工作地點(diǎn)
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