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?1.建立、健全公司財(cái)務(wù)管理規(guī)章制度、業(yè)務(wù)流程并監(jiān)督執(zhí)行：財(cái)務(wù)計(jì)劃、會(huì)計(jì)管理、預(yù)算管理、內(nèi)部審計(jì)、成本控制等；

2.負(fù)責(zé)對公司業(yè)務(wù)體系和職能體系的經(jīng)營活動(dòng)、業(yè)務(wù)運(yùn)營和事項(xiàng)進(jìn)行審核和核算，編制會(huì)計(jì)核算報(bào)表；

3.負(fù)責(zé)建立目標(biāo)成本控制體系，組織各成本的預(yù)測、核算及分析、控制工作，并對公司的產(chǎn)品研發(fā)成本及訂單式項(xiàng)目成本、運(yùn)營費(fèi)用進(jìn)行核算、分析與管控；

4.負(fù)責(zé)對外財(cái)務(wù)報(bào)告編制工作、高新企業(yè)及公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)、專利相關(guān)財(cái)務(wù)對接； 5.組織納稅籌劃，合理運(yùn)用國家稅收優(yōu)惠政策；

6.協(xié)調(diào)和維護(hù)好公司與稅務(wù)、工商、銀行、外匯管理局等相關(guān)部門的關(guān)系，及時(shí)掌握政策動(dòng)態(tài)，及時(shí)辦理稅務(wù)注冊、年檢以及證照管理變更等維護(hù)公司利益；

7.制定本部門人員崗位職責(zé)及工作目標(biāo)，做好部門人員業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)及績效管理工作，打造人才梯隊(duì)；

任職要求

?1.本科及以上學(xué)歷，中級會(huì)計(jì)師優(yōu)先；

2.5年以上財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn),掌握財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)和技能；具有會(huì)計(jì)核算能力、財(cái)務(wù)信息分析能力、財(cái)務(wù)處理及財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)；

3.有生產(chǎn)制造業(yè)成本會(huì)計(jì)、總賬會(huì)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；

4.熟練操作財(cái)務(wù)軟件,尤其精通用友; 5.擁有erp管理經(jīng)驗(yàn)，F(xiàn)A投資融經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。