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崗位職責：
1、月度經(jīng)營預算制定（【1】根據(jù)計劃排產(chǎn)核算需求DL人數(shù)及月度投入目標工時；【2】根據(jù)訂單量給出IDL各部管控人力工時；【3】根據(jù)月度機型量產(chǎn)狀態(tài)評估單臺輔料目標值；【4】根據(jù)月度在制機型良率制定損耗單臺目標值；【5】根據(jù)各項成本評估編制月度經(jīng)營預算表）
2、預算達成監(jiān)控（【1】監(jiān)控每日排產(chǎn)和預算排產(chǎn)差異；【2】監(jiān)控每日出勤人力和開線應出勤人力差異；【3】監(jiān)控平臺各部出勤人力工時和月度預算差異；【4】監(jiān)控每日輔料領用金額與預算差異）
3、產(chǎn)品加工MVA分析（【1】周/月分析各機型實際MVA，對比月度MVA目標尋找gap；【2】MVAGap分解到關鍵指標，督導對應指標負責人改善）
4、人力編制（【1】根據(jù)公司產(chǎn)能規(guī)劃編制人力需求；【2】根據(jù)行業(yè)標桿數(shù)據(jù)收集建立輔助人力配置模型）
5、每日經(jīng)營達成檢討（【1】根據(jù)每日經(jīng)營指標監(jiān)控結果，召集各負責人檢討，追蹤改善進度和結果）
6、經(jīng)營周/月報編制（【1】根據(jù)周/月財務經(jīng)營核算結果編制經(jīng)營周報/月報；【2】報告分析經(jīng)營達成與目標GAP，未達成原因；【3】報告編制次周目標及改善措施）
任職要求：
1、本科及以上學歷，工業(yè)工程，生產(chǎn)成本管理等專業(yè)
2、有2年以上電子制造業(yè)從業(yè)經(jīng)驗，1年以上制造成本核算經(jīng)驗，1年以上IE改善經(jīng)驗