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崗位職責(zé) 1、根據(jù)年度編制計劃，制訂實施人員招聘計劃和招聘預(yù)算; 2、建立健全所支持部門的招聘體系和人員測評體系； 3、負(fù)責(zé)所支持部門各崗位職責(zé)和勝任力模型及提供精準(zhǔn)人才畫像; 4、負(fù)責(zé)核實獵頭公司資質(zhì)，選擇與評價，合同簽訂與管理； 5、負(fù)責(zé)日常人才招聘，同行業(yè)專業(yè)人才搜索與入庫，儲備與管理; 6、負(fù)責(zé)面試組織安排和考核評價；負(fù)責(zé)招聘總結(jié)與分析； 7、負(fù)責(zé)新員工入職引導(dǎo)工作及入職后定期跟蹤，協(xié)助選人能盡快適應(yīng)。 任職資格 1、本科以上學(xué)歷，五年以上招聘工作經(jīng)驗，三年以上醫(yī)藥行業(yè)經(jīng)驗; 2、熟悉勞動法，熟悉人力資源各項事務(wù)及操作流程; 3、熟悉招聘流程和各種招聘渠道;對醫(yī)療行業(yè)有較深入了解； 4、熟練使用各種招聘測評工具和面試技巧; 5、對人才的發(fā)現(xiàn)、引進(jìn)、組織和人員調(diào)整、職業(yè)生涯規(guī)劃有豐富的實操經(jīng)驗。