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崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)人力資源制度體系與重點(diǎn)項(xiàng)目在研發(fā)部門的落地與推動執(zhí)行； 2.協(xié)同建立基于項(xiàng)目管理的績效評估機(jī)制，確?？茖W(xué)的考核與激勵； 2.融入研發(fā)團(tuán)隊(duì)，深入了解技術(shù)研發(fā)團(tuán)隊(duì)人員發(fā)展?fàn)顩r，識別與診斷研發(fā)人才發(fā)展和團(tuán)隊(duì)發(fā)展方面的問題，定期針對研發(fā)團(tuán)隊(duì)情況提出改進(jìn)報告； 3.提升管理干部的人力資源管理能力，關(guān)注關(guān)鍵人才融入與培養(yǎng)，確保持續(xù)的溝通與反饋； 4.協(xié)助管理層進(jìn)行人才管理.團(tuán)隊(duì)發(fā)展.組織氛圍建設(shè)等，確保公司文化在所屬業(yè)務(wù)領(lǐng)域的落地。 任職要求： 1.統(tǒng)招本科以上，5年以上HRBP工作經(jīng)驗(yàn)，對HRBP有深入實(shí)踐和理解； 2.熟悉人力資源管理知識，熟悉國家勞動法律法規(guī)和相關(guān)用工制度； 3.責(zé)任心強(qiáng)，具有良好的服務(wù)意識.邏輯思維能力和溝通協(xié)調(diào)能力，有良好的職業(yè)操守； 4.良好的適應(yīng)能力和執(zhí)行力，積極主動，認(rèn)真負(fù)責(zé)，能承受較大的壓力。