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工作職責(zé)
1、月度考核表的收集、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、評(píng)分審核及考核異常情況反饋、協(xié)調(diào)處理；
2、協(xié)助薪酬領(lǐng)導(dǎo)修訂、完善績(jī)效考核制度、程序、表格，提出相關(guān)建議;
3、對(duì)績(jī)效考核實(shí)施情況、員工改進(jìn)計(jì)劃的跟蹤、反饋；
4、協(xié)助各部門(mén)績(jī)效考評(píng)的結(jié)果反饋處理，跟蹤被考核人改進(jìn)計(jì)劃的落實(shí)情況
5、逐步建立各部門(mén)KPI關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)信息庫(kù)，不斷更新、探討適合公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略的考
績(jī)指標(biāo);
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)；
2、有3年以上大型制造業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3、熟悉地區(qū)、薪酬相關(guān)的政策、法律法規(guī)；
4、了解薪酬、福利、績(jī)效管理流程；
5、對(duì)本職工作有較高的敏感度及一定的分析判斷能力;
6、有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，擅于溝通與協(xié)調(diào)，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)；