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工作職責(zé):
1、負(fù)責(zé)梳理更新醫(yī)藥經(jīng)營總公司管理干部檔案，關(guān)注干部晉升與異動(dòng)，開展管理干部晉升資格審查、晉升調(diào)研、訪談評(píng)估工作；
2、負(fù)責(zé)醫(yī)藥經(jīng)營總公司管理干部后備人才培養(yǎng)工作，統(tǒng)籌各部門制定后備人才培養(yǎng)方案并定期跟蹤；季度組織開展后備人才交流匯報(bào)會(huì)；
3、負(fù)責(zé)組織相關(guān)部門開展崗位專業(yè)技術(shù)能力標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)，明確各崗位專業(yè)技術(shù)能力要求，組織開展評(píng)估與應(yīng)用；
4、組織各部門定期開展關(guān)鍵崗位人才盤點(diǎn)工作，搭建人才梯隊(duì)；
5、統(tǒng)籌醫(yī)藥經(jīng)營總公司各部門開展組織架構(gòu)、部門/處室職能、崗位圖、崗位說明書等材料的制定與審核；
6、其他臨時(shí)性工作。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)；
2、兩年組織發(fā)展、干部管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。