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崗位職責(zé)： 1、 負(fù)責(zé)HR數(shù)據(jù)運營管理，建立數(shù)據(jù)管理標(biāo)準(zhǔn)，建立數(shù)據(jù)質(zhì)量檢驗體系，保證HR數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性，定期或按需輸出各項人力指標(biāo)及業(yè)務(wù)指標(biāo)數(shù)據(jù)報告，為業(yè)務(wù)決策提供數(shù)據(jù)支持； 2、 通過梳理并優(yōu)化現(xiàn)有數(shù)據(jù)分析的內(nèi)容、流程和機(jī)制，深度挖掘數(shù)據(jù)價值，提供人力資源數(shù)據(jù)策略支持與業(yè)務(wù)賦能； 3、負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)平臺搭建，深入分析公司現(xiàn)有系統(tǒng)的人力數(shù)據(jù)和業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，搭建公司人力資源數(shù)據(jù)報告體系和可視化數(shù)據(jù)分析平臺，為數(shù)據(jù)分析提供工具支持 4、負(fù)責(zé)人力資源信息化體系及建設(shè)規(guī)劃、目標(biāo)分解、實施及運營；制定交付策略和交付計劃，識別風(fēng)險，帶領(lǐng)團(tuán)隊實現(xiàn)各項項目指標(biāo)，保證項目按時、按質(zhì)、按量交付； 5、通過數(shù)據(jù)挖掘手段，探索HR數(shù)據(jù)背后的邏輯和規(guī)律，找尋HR管理潛在的問題或者可以優(yōu)化的空間，推動HR管理提升。 任職要求： 1、本科以上學(xué)歷，人力資源、統(tǒng)計學(xué)、信息管理系統(tǒng)、計算機(jī)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、5年以上人力資源領(lǐng)域信息化、數(shù)據(jù)工作經(jīng)驗或搭建人力資源數(shù)據(jù)分析系統(tǒng)等相關(guān)工作經(jīng)驗，具有人力資源共享中心建設(shè)經(jīng)驗或具有零售行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先； 3、 熟悉HR指標(biāo)設(shè)計，有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析能力、結(jié)構(gòu)化思維、敏銳的數(shù)據(jù)洞察力，能夠獨立完成數(shù)據(jù)報告，分析其中隱含的數(shù)據(jù)含義和價值，及時識別問題并提出建議 4、 了解市場主流人力資源產(chǎn)品，具有一定的人力資源產(chǎn)品或解決方案規(guī)劃能力和落地實施能力，具有SAP項目經(jīng)驗為佳。