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主要職責(zé)：
負(fù)責(zé)全國業(yè)務(wù)部門的招聘計劃制定與實施，確保招聘流程的順利進(jìn)行。
根據(jù)公司戰(zhàn)略，制定相應(yīng)的人才引進(jìn)策略，確保引進(jìn)符合公司需求的高素質(zhì)人才。
為各業(yè)務(wù)部門提供人事相關(guān)的咨詢與支持，幫助解決員工問題。
監(jiān)督并跟進(jìn)員工的行為與績效管理，確保公司的人力資源政策得到貫徹執(zhí)行。
識別員工的培訓(xùn)需求，并組織相應(yīng)的培訓(xùn)活動，幫助員工持續(xù)發(fā)展。
參與或領(lǐng)導(dǎo)與人事管理相關(guān)的項目，確保項目目標(biāo)的達(dá)成。
參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃，為公司提供人力資源方面的建議。
崗位要求：
本科或以上學(xué)歷，人力資源或相關(guān)領(lǐng)域。
至少5年的HRBP或相關(guān)工作經(jīng)驗，其中至少2年在管理崗位。
良好的組織、溝通和協(xié)調(diào)能力。
熟悉現(xiàn)代人力資源管理理論和實踐。
能夠處理復(fù)雜的人力資源問題，有解決問題的能力。