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1、負(fù)責(zé)員工關(guān)系制度與體系建設(shè)，圍繞企業(yè)文化、價(jià)值觀及行為要求，完善員工溝通、員工關(guān)懷、獎(jiǎng)懲管理制度與流程，確保員工管理制度及流程合規(guī)合法； 2、負(fù)責(zé)收集員工關(guān)系數(shù)據(jù)，定義和分析差距，提供建議并推動(dòng)管理持續(xù)改善，降低部門(mén)員工流失率、提升員工的敬業(yè)度 3、負(fù)責(zé)勞資關(guān)系合規(guī)性的建設(shè)和風(fēng)險(xiǎn)控制，依據(jù)國(guó)家及地方法律法規(guī)，為區(qū)域HRBP及部門(mén)管理人員進(jìn)行專業(yè)賦能，幫助識(shí)別和監(jiān)控各類(lèi)型用工管理風(fēng)險(xiǎn)，確保員工關(guān)系運(yùn)營(yíng)符合當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)，維護(hù)和諧的勞動(dòng)關(guān)系 4、完成上級(jí)交辦的其他工作 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)、法律等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國(guó)家和地方性相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)。具備豐富勞動(dòng)關(guān)系實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先 3、具備良好的溝通表達(dá)能力、報(bào)告制作及展示技巧 4、對(duì)數(shù)據(jù)有一定的敏感性和分析能力 5、踏實(shí)穩(wěn)重，責(zé)任感強(qiáng)，抗壓能力強(qiáng)，具備團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神