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人事行政崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)部門(mén)考勤（出勤、年假、加班等的平衡）
2、負(fù)責(zé)員工的入職（合同、檔案等）、離職手續(xù)，并及時(shí)更新本部門(mén)人員狀況；負(fù)責(zé)做好員工績(jī)效評(píng)估、轉(zhuǎn)正等人事關(guān)系。
3、組織各種員工活動(dòng)，做好員工福利工作（薪資、獎(jiǎng)品、生日、節(jié)假日禮品的發(fā)放），
4、組織員工溝通，對(duì)問(wèn)題進(jìn)行及時(shí)追蹤和反饋。爭(zhēng)取實(shí)現(xiàn)創(chuàng)造性的合作，建立和諧的工作關(guān)系。
5、依據(jù)公司的人力資源需求計(jì)劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用及配置，把合適的人配置到適當(dāng)?shù)墓ぷ鲘徫簧?，引?dǎo)新員工進(jìn)入組織，熟悉環(huán)境，使新員工能盡早適應(yīng)新的工作崗位，開(kāi)發(fā)新員工的工作技能，提高每位新員工的工作績(jī)效。
6、制定部門(mén)相關(guān)培訓(xùn)計(jì)劃，負(fù)責(zé)員工薪酬方案的制定、實(shí)施和修訂，并對(duì)公司薪酬情況進(jìn)行監(jiān)控。
任職要求:
1、普通話標(biāo)準(zhǔn)，表達(dá)流利，年齡24-28歲
2、勤奮好學(xué)，有上進(jìn)心
3、性格開(kāi)朗，思維敏捷，具備良好的應(yīng)變能力和承壓能力
開(kāi)朗健談，有團(tuán)隊(duì)意識(shí)，責(zé)任心強(qiáng)
工作時(shí)間:
上午8:30-11.50下午1.30-6.30單雙輪休，月休6天
薪資福利:
無(wú)責(zé)底薪4-8千 提成 日獎(jiǎng)金、周獎(jiǎng)金、月獎(jiǎng)金、季度獎(jiǎng)金 年終獎(jiǎng)
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