人事行政經(jīng)理(越南)
面議
溫州
應(yīng)屆畢業(yè)生
學(xué)歷不限
溫州
應(yīng)屆畢業(yè)生
學(xué)歷不限
- 全勤獎(jiǎng)
- 節(jié)日福利
- 不加班
- 周末雙休
職位描述
該職位還未進(jìn)行加V認(rèn)證,請(qǐng)仔細(xì)了解后再進(jìn)行投遞!
1、建立和完善人力資源及行政管理體系,并組織實(shí)施;
2、對(duì)公司的人力成本進(jìn)行分析,組織架構(gòu)設(shè)計(jì)、崗位分析和定崗定編,以確保員工合理配置;
3、負(fù)責(zé)公司人員招聘、人才引進(jìn),能有效、精準(zhǔn)引進(jìn)適應(yīng)公司文化的人才;
4、制訂公司績(jī)效管理體系,組織實(shí)施績(jī)效考核,并對(duì)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制及結(jié)果應(yīng)用,不斷完善績(jī)效管理體系;
5、設(shè)計(jì)適合公司的培訓(xùn)培養(yǎng)體系,打造公司的人才梯隊(duì),通過(guò)組織和實(shí)施各類(lèi)培訓(xùn),制定潛質(zhì)人才發(fā)展計(jì)劃;
6、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃,擬訂薪酬激勵(lì)制度,做好人力資源成本監(jiān)控;
7、建立企業(yè)文化傳播,形成團(tuán)隊(duì)核心凝聚力,提高團(tuán)隊(duì)工作士氣;
8、跨部門(mén)溝通協(xié)作及總部對(duì)接溝通;
9、負(fù)責(zé)公司行政工作管理,包括宿舍、食堂等后勤管理工作;
10、負(fù)責(zé)中國(guó)干部到越南工作的后勤安排,簽證辦理;
11、其他臨時(shí)性工作。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,具備一定的英語(yǔ)溝通能力,會(huì)越南語(yǔ)優(yōu)先;
2.溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng);
3.有意向在越南發(fā)展,熟悉越南當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī);懂當(dāng)?shù)仫L(fēng)土人情。
4.同崗位工作經(jīng)驗(yàn)3年以上。 能熟練使用今日招聘網(wǎng),招聘號(hào)的維護(hù)
2、對(duì)公司的人力成本進(jìn)行分析,組織架構(gòu)設(shè)計(jì)、崗位分析和定崗定編,以確保員工合理配置;
3、負(fù)責(zé)公司人員招聘、人才引進(jìn),能有效、精準(zhǔn)引進(jìn)適應(yīng)公司文化的人才;
4、制訂公司績(jī)效管理體系,組織實(shí)施績(jī)效考核,并對(duì)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制及結(jié)果應(yīng)用,不斷完善績(jī)效管理體系;
5、設(shè)計(jì)適合公司的培訓(xùn)培養(yǎng)體系,打造公司的人才梯隊(duì),通過(guò)組織和實(shí)施各類(lèi)培訓(xùn),制定潛質(zhì)人才發(fā)展計(jì)劃;
6、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃,擬訂薪酬激勵(lì)制度,做好人力資源成本監(jiān)控;
7、建立企業(yè)文化傳播,形成團(tuán)隊(duì)核心凝聚力,提高團(tuán)隊(duì)工作士氣;
8、跨部門(mén)溝通協(xié)作及總部對(duì)接溝通;
9、負(fù)責(zé)公司行政工作管理,包括宿舍、食堂等后勤管理工作;
10、負(fù)責(zé)中國(guó)干部到越南工作的后勤安排,簽證辦理;
11、其他臨時(shí)性工作。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,具備一定的英語(yǔ)溝通能力,會(huì)越南語(yǔ)優(yōu)先;
2.溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng);
3.有意向在越南發(fā)展,熟悉越南當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī);懂當(dāng)?shù)仫L(fēng)土人情。
4.同崗位工作經(jīng)驗(yàn)3年以上。 能熟練使用今日招聘網(wǎng),招聘號(hào)的維護(hù)
工作地點(diǎn)
地址:溫州龍灣區(qū)溫州市龍灣區(qū)經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)濱海19路339號(hào)
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職位發(fā)布者
HR
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2026-01-25 04:20:56
2572人關(guān)注
注:聯(lián)系我時(shí),請(qǐng)說(shuō)是在江蘇人才網(wǎng)上看到的。
