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1、招聘管理：負責本部崗位及事業(yè)部協(xié)助招聘崗位的招聘需求對接，實施開展招聘面試工作； 2、績效管理：協(xié)助上級做好組織績效指標和員工績效指標的確定，具體負責績效考核工作的實施與跟進； 3、人才培養(yǎng)：負責定期開展培訓需求的調(diào)研排摸，協(xié)助上級制定年度培訓培養(yǎng)計劃，配合做好具體實施工作； 4、基礎人事管理：負責員工入轉調(diào)離手續(xù)辦理、員工考勤、薪酬計算、社保公積金辦理、員工各類協(xié)議的簽訂、員工檔案管理、eHR信息系統(tǒng)管理，協(xié)助做好人力成本分析工作； 5、項目申報：協(xié)助上級做好各類政府科技人才項目申報工作和職稱、技能申報及評價工作； 6、完成上級領導臨時交辦的任務。 其他要求： 1、人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)；接受應屆生； 2、1年以上人力資源工作經(jīng)驗； 3、熟悉人力資源工作流程和各模塊基礎知識，具備招聘、薪酬、績效管理、培訓、組織發(fā)展、企業(yè)文化等任意一個及以上模塊經(jīng)驗者優(yōu)先考慮； 4、具備較強的邏輯思考能力和創(chuàng)新突破能力，有良好的團隊合作意識； 5、具備較強的自我驅(qū)動、成就動機、抗壓力、學習力、思考力、洞察力、解決問題的能力。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護