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工作職責(zé):
1. 根據(jù)公司人力資源年度招聘計(jì)劃，建立合理有效的招聘體系和機(jī)制；
2. 根據(jù)招聘計(jì)劃，組織實(shí)施招聘工作，包括簡(jiǎn)歷篩選、面試安排、溝通、跟蹤，把控面試關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)；
3. 負(fù)責(zé)公司中高端人才和重點(diǎn)人才的挖掘，人才信息庫的儲(chǔ)備；
4. 負(fù)責(zé)招聘渠道的拓展和維護(hù)，確保各種招聘渠道的合理使用，完成招聘效果評(píng)估和實(shí)時(shí)改進(jìn)工作；
5. 負(fù)責(zé)組織人才市場(chǎng)調(diào)研，了解市場(chǎng)人才需求狀況和業(yè)內(nèi)人才動(dòng)態(tài)，搭建后備人才儲(chǔ)備和培養(yǎng)機(jī)制；
6.負(fù)責(zé)公司入職手續(xù)的辦理，確保入職流程的順利完成；
7.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他人事相關(guān)工作。

任職資格:
1. 本科及以上學(xué)歷；
2.三年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，制造業(yè)優(yōu)先考慮；
3. 具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，能夠與其他部門有效溝通；
4. 具備良好的數(shù)據(jù)分析和處理能力，能夠熟練使用辦公軟件；
5.適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境，具備良好的抗壓能力。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)