應屆畢業(yè)生
本科
2026-01-30 12:41:48
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職位描述
該職位還未進行加V認證，請仔細了解后再進行投遞！
常駐地：新疆-巴音郭楞自治州-庫爾勒市
崗位職責：
1、招聘與配置-負責公司業(yè)務部門招聘需求與計劃的梳理，實施招聘，滿足用人需求；
2、組織管理-負責協(xié)助進行組織架構調整、需求與計劃梳理、崗位體系建設，團隊搭建與優(yōu)化，組織效能提升等；建立有效溝通渠道，保證信息在不同層級間的有效傳遞，上下同欲，保證組織的持續(xù)健康成長；
3、薪酬福利-負責公司薪酬福利的梳理與優(yōu)化，薪酬激勵方案設立及實施，薪酬核算與成本分析；
4、員工關系-負責員工考勤、算薪、入轉調離、社保、工傷、勞動糾紛、政策咨詢、員工關懷和文化相關活動策劃組織實施等工作，向業(yè)務部門提供關于offer審批、薪資管理、稅收和福利管理等方面的咨詢指導；
5、企業(yè)文化-負責文化傳承，價值觀推廣，文化建設；
6、績效管理-負責協(xié)助業(yè)務部門制定與優(yōu)化目標任務，評估績效結果，配合做好績效輔導，制定績效方案提高人效、降低成本、提升運營質量；
7、培訓培養(yǎng)-負責新員工培訓培養(yǎng)、員工管理思維培養(yǎng)、人才盤點及員工晉級管理等人才發(fā)展項目計劃制定與實施，推動人才發(fā)展，通過人才盤點、關鍵人才培養(yǎng)、接班人計劃等方式為組織選拔、培養(yǎng)和保留人才，建設合理的人才梯隊；
8、供應商管理-負責人力供應商引入、考核、淘汰及管理，外包管理體系建立與優(yōu)化；
9、體系建設-負責人力資源政策制度梳理優(yōu)化，推進實施；
10、負責行政后期保障工作，如：接待、固定資產管理、辦公環(huán)境維護、行政對接、辦公設備設施日常維護及報修管理等。
任職要求：
1、本科及以上學歷人力資源或相關專業(yè)，咨詢top企業(yè)經驗者優(yōu)先；
2、具備5年以上HR工作經驗，精通人力資源的流程體系；
3、扎實的勞動法律法規(guī)、薪酬和稅務方面的知識和經驗，并能實際操作運用；
4、具有極強的責任心和原則性，良好的溝通協(xié)調能力和學習能力；
5、適應變化能力強，思路清晰，思維敏捷，有創(chuàng)新精神，口頭和書面表達能力佳；
6、較強自驅力與客戶導向，認可日昌升文化。
注：聯(lián)系我時，請說是在江蘇人才網上看到的。
工作地點
地址：杭州上城區(qū)杭州-上城區(qū)浙江省杭州市上城區(qū)清波街道四宜路22號杭州西湖風景名勝區(qū)
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職位發(fā)布者
HR
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