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如果你：剛出社會，對未來比較迷茫，但勇于挑戰(zhàn)自己；
如果你：不想進工廠，不想工作太死板，希望多和人接觸。

如果你：對之前的工作感到厭倦，想給自己的人生一個新的挑戰(zhàn)。
如果你：想要提升自己的能力，了解更多的社會經(jīng)驗。
如果你：剛到上海，有想要出人頭地的決心。
那歡迎你投遞我們公司簡歷！
我們的團隊不要懦夫，哪怕你是一張白紙，只要你敢于挑戰(zhàn)，勇于學習，能吃苦耐勞，我們能給你提供賺取高薪的完整資源！
應聘者的困惑一：我該找什么樣的工作？
95%的人，從事的工作都與所學專業(yè)無關。因為學校傳授的是學習知識的能力；社會傳授的是運用知識的能力。工作沒有好壞之分！無論何種工作（技術、行政、管理、銷售）都是一個需要不斷學習并積累的過程。但為何世界上90%的企業(yè)總裁都是銷售出身？為何你身邊80%優(yōu)秀的人都從事銷售。原因很簡單，銷售是一個可以快速提升能力，快速積累人脈和資金的工作。
中國人對“家”的概念比任何國家都要強烈，中國老百姓（尤其是上海這類的一線城市）無論對房子或者商業(yè)地產(chǎn)的需求無比巨大。
選擇房產(chǎn)，選擇的是為別人提供一個“家”。
選擇房產(chǎn)，選擇的是一個改變自己命運。
應聘者的困惑二：為什么網(wǎng)上找工作那么多的虛假信息？說好的待遇、條件一旦應聘全都變了樣？
企業(yè)的競爭， 歸根到底是人才的競爭。沒有了“人”，企業(yè)的“企”就會變成止步的“止”。在人才競爭的形勢下，就像電視上的廣告，說的越好往往也越能吸引人。
我們不希望這樣！
太屋集團 是“真誠”，既是對客戶真誠，也是對員工真誠，我們對待客戶有“售后服務保障”的承諾；對待員工也是堅持“以人為本”的團隊精神。
所以，無論“底薪7000-8000 高額提成 績效獎金”的薪資待遇，還是15%-45%的提成比例都真實有效。
應聘者的困惑三：我沒有經(jīng)驗，沒有從事過房產(chǎn)，應聘會通過嗎？
我們的招聘原則：空的杯子才能裝更多的水。（無需經(jīng)驗）
我們的用人標準：態(tài)度決定一切！堅持50%的人才篩選標準。（高的待遇招優(yōu)質(zhì)的人）
現(xiàn)在我的目標就是要把區(qū)域一步一步做大！做強！做成最優(yōu)秀的區(qū)域！所以誠邀有志之士和我一起打拼！
我們公司的客戶從哪里來? 大公司有的拓客資源和渠道我們都有，我們自己還有很多做二手的特殊的拓客方法，我都會毫不保留的傳遞給大家。
接下來給大家介紹一下；如果你選擇跟著我，我能給你什么?
1、我們公司舍得并愿意把更多的利潤分享給一線的業(yè)務員和經(jīng)理，讓他們的付出得到更多的回報。具體標準面談。
2、我能讓你學到東西！我們最大的特長就是擅長培訓和培養(yǎng)優(yōu)秀的經(jīng)理！我能把自己怎樣做一名優(yōu)秀業(yè)務員的經(jīng)驗分享給全體業(yè)務員，更會將怎樣做一名優(yōu)秀經(jīng)理的經(jīng)驗和方法毫不保留的傳授給新經(jīng)理。我想告訴你的是：只要你自己想學，我就能把你培養(yǎng)成優(yōu)秀的經(jīng)理。只要你想成才，我就能激勵你！幫助你成功！有句話說的好：跟對人做好事，我堅信在銷售行業(yè)，有個優(yōu)秀的師傅帶你，你站在巨人的肩膀上，你就能更優(yōu)秀！成長更快我能讓你有發(fā)展。