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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司整體戰(zhàn)略與人力資源發(fā)展規(guī)劃，建立并完善薪酬績(jī)效管理體系，形成公司的薪酬績(jī)效策略，梳理、優(yōu)化相關(guān)制度、工作流程；
2、負(fù)責(zé)實(shí)施內(nèi)外部薪酬調(diào)查，協(xié)助建立符合人才策略的薪酬架構(gòu)，構(gòu)建薪酬體系，完成公司內(nèi)部定薪、年度調(diào)薪工作；
3、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展要求，建立和優(yōu)化績(jī)效管理辦法，制定符合公司發(fā)展的績(jī)效考核方案，并與對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行全面監(jiān)控和分析；
4、負(fù)責(zé)激勵(lì)機(jī)制的建設(shè)，以成果分享為導(dǎo)向，分職能、分項(xiàng)目設(shè)計(jì)差異化激勵(lì)機(jī)制，提升激勵(lì)效果，并建立完善的可公開(kāi)的分配機(jī)制；
5、完成行業(yè)、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手等相關(guān)數(shù)據(jù)整合和研究分析，輸出人力資源分析報(bào)告，為管理層決策提供支持，并在業(yè)務(wù)擴(kuò)張過(guò)程中持續(xù)提供支持；
6、進(jìn)行業(yè)務(wù)部門(mén)的人效管理，對(duì)各類(lèi)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，通過(guò)數(shù)據(jù)整理提供優(yōu)化建議；
7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。


任職資格：
1、本科以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2、8年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),其中5年以上薪酬績(jī)效崗位經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉薪酬績(jī)效管理的方法論及工具，了解前沿績(jī)效管理理念及實(shí)踐，對(duì)績(jī)效管理有深入鉆研和思考，擅長(zhǎng)收集和整合信息；
4、具備薪酬、績(jī)效方面專(zhuān)業(yè)技能；具有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)報(bào)表分析能力；
5、邏輯性、條理性、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，目標(biāo)導(dǎo)向，較強(qiáng)的自驅(qū)力和抗壓能力，具有創(chuàng)新思維能力。