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崗位職責(zé)：
1. 協(xié)助集團(tuán)人力資源負(fù)責(zé)人，根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略及經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)目標(biāo), 為公司的組織設(shè)計(jì)提出科學(xué)合理的建議，提高組織效率；
2. 構(gòu)建并不斷完善集團(tuán)內(nèi)部人才選拔、評(píng)估、培養(yǎng)及任用體系，建立穩(wěn)定的人才梯隊(duì)，激勵(lì)并保留核心人才，確保組織核心的管理和業(yè)務(wù)人才得到健康持續(xù)的發(fā)展；
3. 負(fù)責(zé)建立和完善員工職業(yè)發(fā)展體系，包括但不限于人才發(fā)展的政策與流程，員工培訓(xùn)與發(fā)展方案設(shè)計(jì)、人才發(fā)展項(xiàng)目實(shí)施、提供人力資源管理培訓(xùn)資源等；
4. 負(fù)責(zé)集團(tuán)總部的企業(yè)文化建設(shè)、工作環(huán)境營(yíng)造、員工關(guān)懷等事項(xiàng)，為公司各部門(mén)的高效運(yùn)轉(zhuǎn)提供優(yōu)質(zhì)人力資源服務(wù)和支持；
5. 審核子公司人力資源事項(xiàng)申請(qǐng)，并提出合理建議；
6. 完成上級(jí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

任職資格：
1. 全日制本科及以上學(xué)歷；
2. 6-8年人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉培訓(xùn)方案策劃以及數(shù)據(jù)分析；
3. 集團(tuán)化公司總部工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，汽車(chē)零部件行業(yè)優(yōu)先；
4. 其他任職要求：
5. 先進(jìn)的人力資源理念、戰(zhàn)略意識(shí)和全局觀念；
6. 良好的數(shù)據(jù)分析能力；
7. 較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)合作能力；
8. 熟練操作各類(lèi)辦公軟件。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)