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一、人事工作：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，建立和完善人力資源管理體系，制定人力資源管理制度，并監(jiān)督落實(shí)執(zhí)行情況;
2、根據(jù)各部門具體情況，制定招聘計(jì)劃，保證企業(yè)所需人才及時(shí)到位;
3、建立各部門人員的績效考核方案并落地執(zhí)行;
4、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)計(jì)劃統(tǒng)籌實(shí)施，針對各類崗位員工制定培訓(xùn)方案并組織人員參加培訓(xùn);
5、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)，加強(qiáng)員工思想建設(shè)，提高員工的主人翁意識;
6、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系，并對產(chǎn)生的糾紛及相關(guān)問題進(jìn)行妥善處理;
二、行政工作
1、資質(zhì)證照:負(fù)責(zé)公司資質(zhì)證照的新辦、年審維護(hù)，項(xiàng)目申報(bào)等工作;
2、日常辦公事項(xiàng)：員工團(tuán)建、裝修裝飾等。
三、下屬工作的安排與管理、評估

職位要求：
- 大專以上學(xué)歷，人力資源、法學(xué)或相關(guān)專業(yè)，。
- 熟悉人力資源管理，有招聘、培訓(xùn)、薪酬福利等方面的工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉勞動(dòng)法、法規(guī)。
- 具備良好的溝通組織協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作意識，良好的溝通能力，熟練運(yùn)用辦公軟件。
- 具備基本的財(cái)務(wù)知識，能夠處理員工的薪資、福利等事項(xiàng)。
- 熟悉人力資源系統(tǒng)，有較強(qiáng)的系統(tǒng)操作能力。
- 有責(zé)任心，具備一定的抗壓能力，能夠配合公司的工作需求。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)