23年品牌需要快速擴張,需大量引入優(yōu)秀的門店儲備干部,利用10個月左右周期培養(yǎng)為門店店長
崗位職責:1.確保門店食品安全;
2.負責門店值班管理工作的有效開展;
3.負責門店顧客滿意工作的有效開展,提高服務質量,降低門店差評率;
4.負責門店各項培訓工作落地(新員工、各崗位標準、產品、服務等)
5.負責門店人員排班,確保營運順暢,成本合理;
6.負責門店迎賓選拔、培訓,提高迎賓業(yè)務水平及服務質量;
7.負責門店訂貨管理;
8.承接店長分配的其他工作;
崗位要求:
1.具備連鎖餐飲企業(yè)1-2年前廳管理崗位經驗;
2.具備相應的數(shù)據(jù)分析能力,能通過數(shù)據(jù)分析可找到問題關鍵點,并制定整改方案,提升結果數(shù)據(jù);
3.可以獨立妥善解決門店的相關工作與團隊成員相處融洽;
4.對門店員工的招募,干部培養(yǎng)有著自己方式方法;
福利待遇:
固定薪資6000 0-1500績效獎金綜合月收入7000左右
免費提供吃住,月休4天
晉升路徑:
該崗位每3個月會有機會報名店長考核,要求入職10個月內晉升為門店店長。
職位福利:五險一金、包吃、包住
求職提示:用人單位發(fā)布虛假招聘信息,或以任何名義向求職者收取財物(如體檢費、置裝費、押金、服裝費、培訓費、身份證、畢業(yè)證等),均涉嫌違法,請求職者務必提高警惕。

南京
應屆畢業(yè)生
學歷不限
最近更新
2013人關注
注:聯(lián)系我時,請說是在江蘇人才網(wǎng)上看到的。
