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職位描述 1、負(fù)責(zé)公司整體的序列職級相關(guān)政策的優(yōu)化迭代，結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展需求及管理挑戰(zhàn)，持續(xù)優(yōu)化序列職級體系架構(gòu)； 2、通過內(nèi)部訪談、對標(biāo)研究等方式了解組織現(xiàn)狀，識別管理痛點(diǎn)，開展專項分析，優(yōu)化序列結(jié)構(gòu)，設(shè)計貼合業(yè)務(wù)需求的序列職級、能力標(biāo)準(zhǔn)（任職資格）； 3、研究總結(jié)市場競對管理實踐，為公司序列職級管理體系優(yōu)化提供輸入，并結(jié)合公司業(yè)務(wù)實際情況，開展對標(biāo)分析； 4、持續(xù)推動序列職級管理相關(guān)流程、線上系統(tǒng)、各類報表視圖的優(yōu)化與建設(shè)，提升公司職級序列運(yùn)營效率。 職位要求 1、本科及以上學(xué)歷； 2、有互聯(lián)網(wǎng)或人力/管理咨詢公任職經(jīng)驗者優(yōu)先，有職級序列相關(guān)經(jīng)歷優(yōu)先； 3、優(yōu)秀的項目管理技能，良好的推動及執(zhí)行能力，邏輯思辯、研究與數(shù)據(jù)分析能力優(yōu)秀； 4、業(yè)務(wù)sense好，能理解洞察業(yè)務(wù)；自驅(qū)力強(qiáng)、善于學(xué)習(xí)、韌性佳、擁抱變化、成熟應(yīng)對不確定性；良好的團(tuán)隊合作意識和協(xié)作能力等。