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工作職責:
1、需求管理：根據(jù)人力資源規(guī)劃及部門編制計劃，配合部門負責人執(zhí)行人員招聘、面試、跟蹤、儲備工作，并協(xié)助核心部門做好人員的合理任用、調(diào)配及淘汰；
2、人才梯隊建設：負責人才梯隊建設，具體包括人才盤點、人員繼任計劃、組織和開展日常干部/核心人員考核及賦能，從組織機制上保證內(nèi)部團隊和人的功效發(fā)揮；
3、人力資源伙伴：擔當核心部門負責人的人力資源顧問與合作伙伴，為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進行組織盤點，在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關系等方面為業(yè)務部門提供有效的解決方案并實施；
4、業(yè)務支撐：營造學習型組織，協(xié)助部門進行培訓、制定人員發(fā)展計劃等；
5、員工溝通：主動與核心部門管理層、一線主管及員工進行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞；同時做好新人試用期融入管理及關懷，員工入離職溝通。
任職要求：
1、全日制本科或碩士學歷，3-5年半導體或集成電路或高科技行業(yè)工作經(jīng)驗；
2、有中大型集團公司研發(fā)類的HRBP、人力資源多模塊崗位經(jīng)驗優(yōu)先；
3、具有較強的數(shù)據(jù)敏感性、溝通能力、公文寫作能力，能熟練操作excel、PPT等辦公軟件；
4、具備優(yōu)秀的敬業(yè)精神與抗壓能力，具有高度的行動力、積極樂觀的心態(tài)與出色的工作責任心。