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工作職責：
1. 根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標、部門人才需求計劃以及發(fā)展情況制定企業(yè)人才招聘計劃;
2. 研究目標行業(yè)發(fā)展及人才特征；
3.參與招聘渠道的開拓、更新及維護，提升招聘渠道效率；
4. 全流程跟進招聘工作，包括需求溝通及分析，維護及開發(fā)各類渠道，簡歷甄選、候選人溝通、面試安排、hr面試、入職跟進等；
5. 與部門同事一起承擔公司校園招聘工作，參與制定校招方案與計劃，完善校園招聘流程和體系，維護校招渠道，推進校園招聘工作，執(zhí)行校園宣講會、面試安排及入職跟進等；
6. 負責校招生項目的全程管理，包括但不限于招聘、入職溝通、入職管理、試用期關懷、長期培養(yǎng)計劃、職業(yè)生涯規(guī)劃等；
7.參與業(yè)務部門的HRBP工作，了解員工工作、思想狀態(tài)，通過溝通、輔導等方式，接待、處理員工反映的問題，暢通公司與員工的雙向溝通通道；
8. 參與招聘流程優(yōu)化、人才庫建設、招聘數(shù)據(jù)分析、招聘面試培訓等項目工作，不斷提升自身專業(yè)水平。

任職要求：
1. 本科或以上學歷，理工科專業(yè)/人力資源管理專業(yè)優(yōu)先考慮；
2. 有1-3年招聘工作經(jīng)驗，有獵頭公司轉甲方工作經(jīng)驗者優(yōu)先；有研發(fā)、技術類招聘經(jīng)驗者優(yōu)先；
3.英語可作為工作語言，有留學經(jīng)歷優(yōu)先
4.較好的成就導向和責任心，較強的溝通能力、和執(zhí)行力，良好的團隊協(xié)作和服務意識；
5. 具備較強的分析判斷能力、計劃以及安排能力、備親和力和應變能力;
6. 對招聘有濃厚興趣、希望在招聘領域深耕者優(yōu)先。
7.熟悉人力資源管理相關業(yè)務，掌握人力資源規(guī)劃與配置方法．職位分析、人才測評、招聘面試等方面的專業(yè)知識和技巧 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護