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工作職責:
【組織發(fā)展】
1.完善公司組織發(fā)展體系并推動落實
2.參與組織診斷與組織設(shè)計，推動組織結(jié)構(gòu)管理
3.參與變革類項目，確保組織與流程/戰(zhàn)略相匹配
4.推動組織與干部調(diào)整相關(guān)系統(tǒng)建設(shè)與完善

【核心人才管理】
1.完善集團核心人才標準、評估和培養(yǎng)體系，夯實人才發(fā)展基礎(chǔ)
2.負責或參與人才發(fā)展類項目，優(yōu)化人崗匹配
3.推動人才發(fā)展系統(tǒng)建設(shè)與完善
4.推動集團人才池的建立與管理

【干部管理】
1.完善干部管理體系，包括:勝任標準、評估體系、任用體系等
2.推動干部管理機制落地，定期完成中高層干部及后備盤點
3.推動評價中心、人才檔案等相關(guān)信息系統(tǒng)建設(shè)與完善

任職資格:
1.五年以上人力資源領(lǐng)域工作經(jīng)驗，具備組織診斷、崗位及任職資格管理、勝任力建模、人才測評等相關(guān)項目經(jīng)驗
2.熟悉組織發(fā)展、人才發(fā)展、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展相關(guān)工具和方法論
3.具有良好的分析、解決問題的能力和人際影響力
4.有乙方經(jīng)歷優(yōu)先