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崗位職責(zé)：
1、為山東項目組織發(fā)展提供人力資源支持，具有多維度協(xié)調(diào)整合能力，根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展的戰(zhàn)略需求，高效協(xié)調(diào)招聘、培訓(xùn)和運(yùn)營團(tuán)隊，在招聘、培訓(xùn)、績效考核、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解方案并實施；
2、 深入業(yè)務(wù)一線，辨識業(yè)務(wù)中短期及長期發(fā)展機(jī)會點，穩(wěn)定可靠地快速實現(xiàn)組織的擴(kuò)張；通過對人的深層理解，堅定果敢地給與意見建議，提供中立的第三方/外部視角，推動團(tuán)隊發(fā)展與變革；
3、對組織有洞察力，快速學(xué)習(xí)并推進(jìn)到業(yè)務(wù)團(tuán)隊的發(fā)展，協(xié)助部門進(jìn)行內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化，深度了解業(yè)務(wù)發(fā)展對于人才和組織的需求，不定期支持業(yè)務(wù)評估組織架構(gòu)和人才盤點，拉動資源提高團(tuán)隊能力和人員能力。
4、 負(fù)責(zé)企業(yè)文化、價值觀在業(yè)務(wù)線的落地，具備豐富的員工關(guān)系處理經(jīng)驗，宣傳推廣企業(yè)文化和核心價值觀。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，3年及以上人力資源工作經(jīng)驗，在招聘/績效管理/組織發(fā)展等模塊有豐富的經(jīng)驗，有咨詢公司或新能源、光伏等行業(yè)HRBP經(jīng)驗優(yōu)先考慮；
2、具有良好的數(shù)據(jù)分析、業(yè)務(wù)理解力和洞察力，能夠基于數(shù)據(jù)，全面從外部市場 內(nèi)部業(yè)務(wù)角度形成深刻理解，進(jìn)行HR的工作規(guī)劃以及對應(yīng)方案;
3、具有對人和對組織的敏感度，能夠進(jìn)行組織＆人員診斷，并針對問題，形成有效方案并能夠推進(jìn)落地;
4、有親和力及優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)和關(guān)系建立能力，能夠從組織文化和團(tuán)隊建設(shè)的角度進(jìn)行診斷和設(shè)計，能夠勝任多任務(wù)多角色的工作環(huán)境;
5、正直、誠信、有強(qiáng)烈的自我驅(qū)動力，較強(qiáng)的快速適應(yīng)、學(xué)習(xí)能力。