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1.根據(jù)公司薪酬管理體系要求，收集整理員工出勤信息，組織員工技能等級(jí)評(píng)價(jià)，統(tǒng)計(jì)員工繳費(fèi)基數(shù)，核算分廠人員月度工資。

2.負(fù)責(zé)新進(jìn)員工勞動(dòng)合同的簽訂及到期評(píng)價(jià)續(xù)簽，負(fù)責(zé)分廠各類勞動(dòng)爭議員工的手續(xù)辦理、分廠人員崗位變動(dòng)、員工離職等手續(xù)辦理，維護(hù)人力資源管理系統(tǒng)。

3.根據(jù)公司績效管理體系要求，編制分廠各類人員績效評(píng)價(jià)管理辦法，組織開展績效評(píng)價(jià)，收集、匯總員工績效考核數(shù)據(jù)，編制員工月度、年度績效評(píng)價(jià)結(jié)果；建立和維護(hù)部門員工績效考核信息數(shù)據(jù)庫。

4.編制分廠月度、年度費(fèi)用預(yù)算，歸集、匯總月度預(yù)算執(zhí)行情況，落實(shí)和考核未完成或完成情況不達(dá)標(biāo)情況。

5.監(jiān)控SAP訂單物料領(lǐng)用、預(yù)算執(zhí)行、二級(jí)庫及工具庫庫存等各項(xiàng)信息，編制分廠各項(xiàng)成本分析報(bào)告，辦理資金使用項(xiàng)目的預(yù)算、發(fā)放等工作。

6.完成上級(jí)交辦的其他工作。

任職要求：

1.本科以上學(xué)歷，人力資源管理或行政管理類專業(yè)。

2.1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，優(yōu)秀可放寬至無經(jīng)驗(yàn)。

3.熟練掌握office辦公軟件。

4.具有優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行能力、溝通能力和學(xué)習(xí)能力。