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崗位職責(zé)： 1、參與組織關(guān)鍵崗位勝任力模型建立，開(kāi)展關(guān)鍵崗位人才盤(pán)點(diǎn)、人才評(píng)價(jià)與落位應(yīng)用的閉環(huán)管理； 2、參與制定公司培訓(xùn)制度，搭建師課體系、完善員工培養(yǎng)體系； 3、基于公司培訓(xùn)體系，組織開(kāi)展關(guān)鍵崗位人員的領(lǐng)導(dǎo)力、專(zhuān)業(yè)力等人才發(fā)展項(xiàng)目； 4、圍繞人力資源重點(diǎn)工作，搭建公司HRBP的專(zhuān)項(xiàng)賦能培訓(xùn)與培養(yǎng)； 5、參與公司績(jī)效管理專(zhuān)項(xiàng)工作，并負(fù)責(zé)協(xié)同推進(jìn)公司運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)的常態(tài)化工作； 6、其他人力資源項(xiàng)目性工作。 崗位要求： 1、人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷； 2、具有3-5年大型企業(yè)或知名物業(yè)企業(yè)培訓(xùn)、績(jī)效管理等崗位工作經(jīng)驗(yàn)； 3.親和力強(qiáng)，優(yōu)秀的溝通、協(xié)調(diào)能力； 4.熟悉國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)政策 ； 5.熟練運(yùn)用辦公軟件。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)