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職責(zé)描述： 1、 參與制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃與年度經(jīng)營計(jì)劃； 2、 負(fù)責(zé)企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與人力資源需求計(jì)劃的制定； 3、 負(fù)責(zé)審核人事、行政、安全管理制度； 4、 負(fù)責(zé)建立并完善崗位管理體系，審核員工崗位職責(zé)說明書； 5、 負(fù)責(zé)建立并完善招聘管理體系，審核企業(yè)招聘計(jì)劃； 6、 負(fù)責(zé)建立并完善培訓(xùn)管理體系，審核企業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃； 7、 負(fù)責(zé)建立并完善薪酬、福利管理體系，編制薪酬、福利方案； 8、 負(fù)責(zé)審核員工考勤、生產(chǎn)員工工資表； 9、 負(fù)責(zé)組織員工關(guān)系管理工作，審核員工異動(dòng)手續(xù)； 10、 負(fù)責(zé)審核企業(yè)各種員工福利、文化、慶典活動(dòng)方案，并督導(dǎo)實(shí)施； 11、 負(fù)責(zé)審核公司行政公文，并督導(dǎo)執(zhí)行； 12、 負(fù)責(zé)召集公司經(jīng)理級(jí)辦公會(huì)議，形成會(huì)議紀(jì)要及問題清單，跟進(jìn)、關(guān)閉； 13、 負(fù)責(zé)審核勞保用品、辦公用品的采購； 14、 負(fù)責(zé)組織對(duì)外政府等部門的接待、維護(hù)與溝通； 15、 負(fù)責(zé)本部門的員工技能提升，提出和審核對(duì)部門的人員調(diào)配、培訓(xùn)、考核意見； 16、 遵守安全、環(huán)境方針，遵守安全、環(huán)境管理手冊(cè)、程序文件、作業(yè)指導(dǎo)書和其他規(guī)章制度； 17、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 任職要求： 1、6年以上工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上汽車零部件行業(yè)相關(guān)工作，其中3年以上中層管理工作經(jīng)驗(yàn)。法律、心理學(xué)、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮。 2、 熟悉勞動(dòng)合同法及重慶市地方法律法規(guī)， 熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉行政管理知識(shí)。 3、具有出眾的領(lǐng)導(dǎo)能力、組織能力、決策能力、統(tǒng)籌能力；具有較強(qiáng)的風(fēng)險(xiǎn)預(yù)測(cè)及評(píng)估能力、具有高度的責(zé)任心和強(qiáng)烈的創(chuàng)業(yè)精神和開拓意識(shí)；具有較強(qiáng)的分析能力、作風(fēng)正派穩(wěn)健。