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崗位職責(zé)： 1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)和發(fā)展階段，設(shè)計并優(yōu)化整體薪酬福利體系及長期激勵計劃，確保其具備市場競爭力且能夠有效吸引、保留和激勵核心人才。 2. 進行深度的市場調(diào)研和數(shù)據(jù)分析，研究行業(yè)薪酬趨勢和優(yōu)秀實踐，為公司的薪酬策略提供專業(yè)建議和決策支持。 3. 結(jié)合崗位價值評估、績效管理結(jié)果以及員工能力素質(zhì)等因素，建立公平、公正、合理的薪酬結(jié)構(gòu)及調(diào)整機制。 4. 設(shè)計并推行短期和長期激勵方案，包括但不限于績效獎金、股票期權(quán)、利潤分享等多元化的激勵手段，并對實施效果進行定期跟蹤評估和調(diào)整優(yōu)化。 5. 與人力資源部門緊密協(xié)作，對現(xiàn)有的薪酬與激勵制度進行審計和合規(guī)性審查，確保符合國家法律法規(guī)以及公司內(nèi)部政策要求。 6. 提供薪酬與激勵相關(guān)的培訓(xùn)和咨詢服務(wù)，提高全體員工對于薪酬激勵制度的理解和認同度，助力營造積極健康的組織氛圍。 任職要求： 1. 擁有人力資源管理、經(jīng)濟學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，具有10年以上薪酬福利或人力資源咨詢經(jīng)驗者優(yōu)先； 2. 熟悉勞動法法規(guī)，掌握現(xiàn)代薪酬管理和激勵理論，有成功設(shè)計并落地實施薪酬激勵方案的經(jīng)驗； 3. 具備優(yōu)秀的問題分析解決能力、數(shù)據(jù)敏感度和溝通協(xié)調(diào)技巧，能獨立完成復(fù)雜的薪酬激勵項目； 4. 優(yōu)秀的報告撰寫與演講演示能力，可以清晰、準(zhǔn)確地向管理層和員工傳達薪酬激勵理念及方案； 5. 對市場變化高度敏感，具有較強的創(chuàng)新能力與前瞻性思考。