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1、負(fù)責(zé)編制所在項(xiàng)目下轄項(xiàng)目年度人事預(yù)算，并按照已審批通過(guò)的人事年度預(yù)算對(duì)項(xiàng)目的人事費(fèi)用支出進(jìn)行分析與把控，確保預(yù)算執(zhí)行率達(dá)標(biāo)。 2、負(fù)責(zé)所在項(xiàng)目日常招聘、培訓(xùn)工作，確保項(xiàng)目空缺人員及時(shí)補(bǔ)充，并不斷提升員工素質(zhì)及技能。 3、負(fù)責(zé)所在項(xiàng)目員工的入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)辦理，并及時(shí)存檔，確保工作操作符合公司規(guī)范。 4、負(fù)責(zé)所在項(xiàng)目員工的檔案管理，確保檔案管理完整、規(guī)范，維護(hù)員工關(guān)系，做好勞動(dòng)糾紛處理，把勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)降到最低。 5、負(fù)責(zé)所在項(xiàng)目員工的考勤審核、薪酬調(diào)整、薪酬核算、個(gè)稅申報(bào)，確保數(shù)據(jù)正確，合法合規(guī)。 6、負(fù)責(zé)所在項(xiàng)目員工社保公積金辦理，做好相關(guān)年檢工作，維護(hù)與政府社保中心等勞動(dòng)部門關(guān)系，確保公司福利制度符合國(guó)家政策。 7、負(fù)責(zé)所在項(xiàng)目員工績(jī)效考核工作的推進(jìn)、落實(shí)及績(jī)效結(jié)果反饋，協(xié)助區(qū)域開(kāi)展績(jī)效運(yùn)用。 8、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作內(nèi)容。 任職要求： 1、25～40歲，男女不限。 2、學(xué)歷要求：大專及以上，人力資源，心理學(xué)或管理類相關(guān)優(yōu)先。 3、工作經(jīng)驗(yàn)：具有2年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，有物業(yè)管理從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 4、有人事管理類證書(shū)優(yōu)先。 5、其他要求： ①性格開(kāi)朗、積極主動(dòng)、責(zé)任心強(qiáng)、忠誠(chéng)守信、工作嚴(yán)謹(jǐn)，具有很好的語(yǔ)言文字表達(dá)及溝通能力 ②具備較強(qiáng)工作承壓能力 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)