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崗位職責(zé)：

1.定期進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)研，分析員工需求。

2.分析市場及行業(yè)動態(tài)，預(yù)測公司未來發(fā)展對人才的需求。

3.根據(jù)各部門需求和公司發(fā)展需要，制定年度、季度和月度培訓(xùn)計劃,落實(shí)培訓(xùn)課程、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)師資和培訓(xùn)時間安排。

4.搜集整理各類培訓(xùn)材料，編寫課程教材，設(shè)計課程流程，選定適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)方法和技巧

5.設(shè)計并實(shí)施培訓(xùn)效果評估方案，分析評估結(jié)果，發(fā)現(xiàn)問題并提出改進(jìn)措施

任職要求：

1.大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理及教育學(xué)等相關(guān)專業(yè)

2.一年以上企業(yè)培訓(xùn)板塊工作經(jīng)驗(yàn)，有物業(yè)行業(yè)培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)化

3.了解人力資源管理知識，掌握培訓(xùn)與開發(fā)板塊的工作內(nèi)容

4.具有課程規(guī)劃和課程開發(fā)及講解能力，良好的問題分析與解決能力，掌握并熟練操作office辦公軟件

5.普通話標(biāo)準(zhǔn)，語言表達(dá)邏輯性強(qiáng)，具有較強(qiáng)的親和力、創(chuàng)新精神及控場能力，性格開朗