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崗位職責(zé)： 1、經(jīng)營計(jì)劃： 1）根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略，牽頭制定集團(tuán)年度經(jīng)營策略和年度經(jīng)營目標(biāo)，并對年度經(jīng)營目標(biāo)達(dá)成總負(fù)責(zé)； 職能中心/各經(jīng)營單元進(jìn)行戰(zhàn)略分解，編制年度經(jīng)營策略、制定年度經(jīng)營目標(biāo)和計(jì)劃； 2）承接集團(tuán)戰(zhàn)略目標(biāo)和策略，指導(dǎo)各事業(yè)部制定年度經(jīng)營策略和目標(biāo)，并完成經(jīng)營目標(biāo)責(zé)任書簽訂及歸檔； 3）承接事業(yè)部戰(zhàn)略和目標(biāo)，督促各子分公司制定年度經(jīng)營策略和目標(biāo)，并完成經(jīng)營目標(biāo)責(zé)任書簽訂及歸檔； 2、過程管控： 1）組織召開集團(tuán)月度、半年度、年度經(jīng)營分析會； 2）重大會議重點(diǎn)事項(xiàng)落實(shí)推進(jìn)管理； 3）關(guān)注各經(jīng)營單位的經(jīng)營動態(tài)，及時預(yù)警經(jīng)營異常，推進(jìn)年度經(jīng)營計(jì)劃達(dá)成； 3、決策支撐：通過經(jīng)營管理數(shù)據(jù)分析，為集團(tuán)決策提供依據(jù)； 4、體系完善： 1）完善集團(tuán)組織績效制度體系，組織績效考核創(chuàng)新； 2）完善集團(tuán)流程制度建設(shè)，參與經(jīng)營大數(shù)據(jù)平臺建設(shè)； 3）推進(jìn)集團(tuán)整體組織績效優(yōu)化和提升，確保組織效率最大化。 任職資格： 1、全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷； 2、熟悉戰(zhàn)略管理，企業(yè)運(yùn)營管理、組織績效管理經(jīng)驗(yàn)； 3、10年及以上工作經(jīng)驗(yàn)，8年及以上運(yùn)營條線工作經(jīng)驗(yàn)，5年及以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)； 4、有大型實(shí)業(yè)企業(yè)集團(tuán)經(jīng)歷。