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【崗位職責(zé)】 1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)制定產(chǎn)品研發(fā)戰(zhàn)略規(guī)劃，組織新產(chǎn)品、新技術(shù)的研究并對(duì)關(guān)鍵技術(shù)進(jìn)行攻關(guān)以及技術(shù)改良項(xiàng)目的實(shí)施工作并監(jiān)督執(zhí)行； 2.負(fù)責(zé)公司硬件、嵌入式軟件、結(jié)構(gòu)、光學(xué)方面的工作，負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的技術(shù)構(gòu)架，制定公司年度技術(shù)目標(biāo)、策略并落實(shí)實(shí)施； 3. 負(fù)責(zé)指導(dǎo)研發(fā)團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行產(chǎn)品的開發(fā)、迭代和優(yōu)化以及項(xiàng)目進(jìn)度的把控、新產(chǎn)品的研發(fā)過程詳細(xì)方案設(shè)計(jì)及技術(shù)分解，指導(dǎo)項(xiàng)目方案的詳細(xì)實(shí)施，保證研發(fā)方向和進(jìn)度，全面監(jiān)控產(chǎn)品開發(fā)質(zhì)量和成本控制并進(jìn)行技術(shù)難題的攻關(guān)和預(yù)研； 4. 負(fù)責(zé)研發(fā)團(tuán)隊(duì)技術(shù)人才建設(shè)，包括研發(fā)人才識(shí)別、選拔、培訓(xùn)賦能以及研發(fā)團(tuán)隊(duì)人員績效考核體系的搭建，提升研發(fā)團(tuán)隊(duì)的核心專業(yè)技術(shù)能力； 5. 負(fù)責(zé)制定、完善與審核研發(fā)部門的規(guī)章制度、技術(shù)規(guī)范與工作流程； 6. 負(fù)責(zé)組織團(tuán)隊(duì)相關(guān)人員對(duì)產(chǎn)品技術(shù)資料及知識(shí)產(chǎn)權(quán)、專利申請(qǐng)等各類技術(shù)性文件的編寫及歸檔; 7. 參與重大研發(fā)項(xiàng)目的決策，指導(dǎo)、審核項(xiàng)目總體研發(fā)方案，對(duì)各項(xiàng)目進(jìn)行質(zhì)量評(píng)估。 【任職要求】 1. 34-45歲，學(xué)歷本科及以上，碩士博士優(yōu)先，電子、機(jī)械、自動(dòng)化等相關(guān)專業(yè)，自動(dòng)化設(shè)備或工業(yè)安全與傳感器領(lǐng)域10年以上工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上研發(fā)管理經(jīng)驗(yàn)； 2. 熟悉硬件開發(fā)、軟件開發(fā)、結(jié)構(gòu)開發(fā)、光學(xué)研發(fā)全流程，在部分模塊是技術(shù)專家。 3. 具備優(yōu)秀的研發(fā)項(xiàng)目管理能力、計(jì)劃和執(zhí)行能力、組織協(xié)調(diào)能力和風(fēng)險(xiǎn)控制能力，優(yōu)秀的研發(fā)團(tuán)隊(duì)管理能力，具備培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)、營造科學(xué)研發(fā)氛圍等能力； 4. 具備較強(qiáng)前瞻性和創(chuàng)新能力，能夠把握行業(yè)技術(shù)發(fā)展趨勢和動(dòng)向，對(duì)關(guān)鍵技術(shù)有專業(yè)見解; 工作積極主動(dòng)，嚴(yán)謹(jǐn)踏實(shí)，具有強(qiáng)烈的自我驅(qū)動(dòng)力及責(zé)任心， 5. 具有較強(qiáng)的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)和風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別能力，能有效識(shí)別項(xiàng)目潛在風(fēng)險(xiǎn)，對(duì)項(xiàng)目的關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)進(jìn)行有效管控。 6. 擁有發(fā)明專利、專項(xiàng)技術(shù)、有新穎設(shè)計(jì)理念、國際化的視野、英文熟練者優(yōu)先。