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1、擅長薪酬福利（手工制作）、員工關系管理工作；
2、協(xié)助完善公司人力資源制度建設，制訂和宣傳公司的相關人事管理制度和行為規(guī)范；
3、負責勞動關系管理，處理員工沖突，員工投訴和勞動糾紛；
4、參與建立公司與員工的溝通機制，建立和維護完善的員工溝通渠道體系；
8、對接政府勞動用工管理部門，積極了解并合理利用新出臺的各項政策，為公司吸引和保留人才爭取政策上的支持；
任職資格：
1、本科及以上學歷，了解餐飲行業(yè)，親和力強；
2、3年以上員工關系、薪酬福利、社保等實操經(jīng)驗
3、熟練掌握并善于運用國家最新的勞動法規(guī)及員工關系相關法律政策規(guī)定；
4、具有解決比較復雜的員工關系實際問題的能力，有勞動關系仲裁和訴訟的實操經(jīng)驗；
5、強烈的責任心和事業(yè)心，人品正直。