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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，確定招聘目標(biāo)，制定并推動實(shí)施招聘計劃；
2、招聘渠道管理和維護(hù)，并實(shí)時拓展新的招聘渠道；
3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；
4、統(tǒng)籌普工招聘管理，監(jiān)控招聘用工風(fēng)險；
5、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理工作，推進(jìn)并優(yōu)化離職改善、員工關(guān)愛、勞資糾紛等模塊工作；
6、定期進(jìn)行招聘總結(jié)分析，不斷完善招聘流程，改進(jìn)細(xì)節(jié)，提高招聘達(dá)成率。

任職資格：
1、大專以上學(xué)歷，22-35歲，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、有3年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，尤其有1000人以上勞動密集型企業(yè)招聘背景工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3、熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道，以及員工關(guān)系各模塊工作；
4、具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和操守，責(zé)任心強(qiáng)，對招聘工作充滿熱情，具有良好的抗壓能力、溝通協(xié)調(diào)能力和解決問題能力.
5、有普工招聘資源和熟悉派遣渠道者優(yōu)先。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)