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工作職責(zé) 1、推動(dòng)制定集團(tuán)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)管控體系，并推動(dòng)全國落地； 2、對(duì)特殊勞動(dòng)糾紛案例風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，組織優(yōu)化面談，跟進(jìn)解除進(jìn)度，制定解決方案； 3、規(guī)范第三方用工，管控運(yùn)營風(fēng)險(xiǎn)，制定第三方用工考核體系，降低人工成本； 4、規(guī)范公司的用工管理體系和政策，制定和完善勞動(dòng)合同管理、保密協(xié)議管理、考勤假期加班管理、員工職位異動(dòng)管理等規(guī)章制度； 5、制定員工手冊(cè)和獎(jiǎng)懲制度，建立企業(yè)紀(jì)律管理體系； 6、審核盤點(diǎn)內(nèi)部人事文件模板。 任職資格 1、本科及以上學(xué)歷； 2、5年及以上員工關(guān)系經(jīng)驗(yàn)，熟悉勞動(dòng)法和企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理實(shí)踐，對(duì)勞動(dòng)爭議處理具備較強(qiáng)經(jīng)驗(yàn)或較深刻認(rèn)識(shí)； 3、客戶導(dǎo)向，較強(qiáng)的業(yè)務(wù)理解能力，優(yōu)秀的溝通能力、跨團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、解決問題的能力，善于整合資源驅(qū)動(dòng)目標(biāo)達(dá)成； 4、具備較好的人際理解力，情商高。