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崗位職責(zé) 1、培訓(xùn)體系搭建：依據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展方向搭建培訓(xùn)體系，完善人才發(fā)展知識地圖; 2、培訓(xùn)管理：依據(jù)每年業(yè)務(wù)發(fā)展動態(tài)，編制年度培訓(xùn)規(guī)劃及預(yù)算;編制培訓(xùn)管理制度、內(nèi)訓(xùn)師和帶教激勵制度; 3、培訓(xùn)課程開發(fā)與實施：與HR團(tuán)隊共同建立人才的勝任力模型，并制定培養(yǎng)計劃與落地實施; 運營人才梯隊培養(yǎng)項目以及項目設(shè)計規(guī)劃，能輔導(dǎo)內(nèi)部講師完成通用及商務(wù)/運營專業(yè)內(nèi)容開發(fā)及授課; 4、ELERNING管理：移動學(xué)習(xí)平臺規(guī)劃與統(tǒng)籌管理。 任職要求: 1、6年及以上培訓(xùn)工作經(jīng)驗，需具備制造業(yè)行業(yè)培訓(xùn)經(jīng)驗; 2、有較強(qiáng)的溝通能力、組織能力、市場分析、課程開發(fā)、授課能力。任職要求 1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)類專業(yè)優(yōu)先。； 2、具有4年以上人力資源工作經(jīng)驗，熟悉招聘工作流程；具備材料或大型制造企業(yè)高端招聘經(jīng)驗，擅長人才地圖繪制目標(biāo)公司定向挖獵，有獵頭經(jīng)驗、貴金屬材料行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先考慮； 3、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力和溝通能力、較強(qiáng)的合作意識及強(qiáng)烈的上進(jìn)心。