職位描述
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崗位職責:
1、負責作業(yè)幫體系內(nèi)游戲化場景的方案策劃與落地,包含不限于用戶裂變、任務體系、成就體系等,通過活動方式提升DAU及用戶留存
2、貼合產(chǎn)品領域與用戶屬性,針對家長和學生群體需求,通過對用戶行為分析進行有效分層,并結(jié)合站內(nèi)功能場景,確保產(chǎn)品在激勵方向上具備通用性和創(chuàng)新性;
3、深入研究和分析現(xiàn)有的多種激勵機制,形成更有針對性和系統(tǒng)性的教育產(chǎn)品激勵模塊;
4、與運營、研發(fā)等團隊配合,高效解決問題,持續(xù)推動業(yè)務產(chǎn)出;同時基于產(chǎn)品數(shù)據(jù)和用戶反饋,持續(xù)改進優(yōu)化激勵方案。
任職要求:
1、本科及以上學歷,3年及以上互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品設計經(jīng)驗或游戲策劃經(jīng)驗;
2、熟悉各平臺激勵活動和游戲化玩法,能夠探索有效的用戶激勵玩法并完成整體激勵策略設計,跟進項目研發(fā)及上線迭代,對增長效果負責;
3、對裂變增長、任務體系、用戶成長體系等激勵拉新留存手段至少其一有完整的方法論和實戰(zhàn)經(jīng)驗;
4、有一定數(shù)據(jù)分析能力,可以對激勵數(shù)據(jù)和效果進行完成復盤和數(shù)據(jù)分析,不斷優(yōu)化迭代提升效果;
5、敏銳洞察力,持續(xù)關(guān)注用戶行為和心理,善于挖掘及分析需,擅長激勵框架設計,邏輯清晰抽象能力強。
工作地點
地址:北京海淀區(qū)北京-海淀區(qū)東軟大廈
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職位發(fā)布者
HR
作業(yè)幫
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請選擇
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公司規(guī)模未知
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公司性質(zhì)未知
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