崗位職責(zé):
一、OTC新產(chǎn)品評估:根據(jù)行業(yè)政策動態(tài)、市場競爭環(huán)境、渠道情況、批文情況、產(chǎn)品情況等,針對OTC新產(chǎn)品調(diào)研和分析,深度評估產(chǎn)品開發(fā)/批文購買、銷售可行性;
二、OTC新產(chǎn)品上市規(guī)劃:
1.全面的上市規(guī)劃:針對將要上市的OTC新產(chǎn)品,提出上市規(guī)劃,包括產(chǎn)品定位、針對不同渠道的營銷推廣策略、不同渠道價格策略、包裝策略等,并跟進(jìn)執(zhí)行;
2.新品上市發(fā)布:根據(jù)新品定位及銷售團(tuán)隊需求制定新品上市發(fā)布方案,可借助行業(yè)會議(如藥交會、西普會等);
三、已上市新產(chǎn)品生意支持:
1.招商支持:招商模式營銷方案、招商啟動會、招商物料等;
2.零售藥店:制定全年推廣計劃及階段性推廣主題;協(xié)助銷售團(tuán)隊制定主題性動銷方案;動銷及陳列物料支持;針對店員不同版本培訓(xùn)資料輸出;
3.第三終端: 制定第三終端推廣規(guī)劃;協(xié)助銷售團(tuán)隊制定第三終端針對性動銷方案;第三終端物料開發(fā);針對第三終端版本培訓(xùn)資料輸出;
四、產(chǎn)品提升:
1. 產(chǎn)品視覺升級:與設(shè)計師及外部設(shè)計公司合作,輸出包裝視覺及平面視覺;
2. 產(chǎn)品培訓(xùn)內(nèi)容升級:疾病方向、關(guān)聯(lián)用藥方向等課件深度開發(fā);
3. 價格策略:根據(jù)不同銷售渠道制定SKU規(guī)劃及價格方案;
4. 內(nèi)容輸出:產(chǎn)品賣點可視化內(nèi)容輸出,包括視頻、平面等;
五、市場走訪:經(jīng)銷商及重點溝通拜訪;第三終端及零售藥店市場深度走訪;潛力市場走訪
六、市場分析:外部調(diào)研數(shù)據(jù)及內(nèi)部數(shù)據(jù)分析研究;關(guān)注行業(yè)動態(tài),定期對行業(yè)及市場競爭格局進(jìn)行研究;
七、日常管理:組織并管理所負(fù)責(zé)的產(chǎn)品組日常工作開展和人才培養(yǎng)。
任職要求:
1、年齡:30~40;
2、性別:不限;
3、學(xué)歷:本科及以上,本科院校為211者優(yōu)先;
4、專業(yè):統(tǒng)招醫(yī)學(xué)、藥學(xué)相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;
5、資歷要求:5年以上醫(yī)藥保健品行業(yè)工作經(jīng)驗,其中至少3年以上OTC產(chǎn)品經(jīng)理工作經(jīng)驗;有OTC新產(chǎn)品上市推廣經(jīng)驗優(yōu)先;有第三終端推廣經(jīng)驗優(yōu)先;
6、工作能力要求:
1)熟悉招商模式,了解零售藥店及第三終端市場運(yùn)作模式,了解OTC產(chǎn)品營銷特點 ;
2)具有規(guī)劃性,具備良好的市場敏銳度及產(chǎn)品敏銳度;
3)具備較強(qiáng)的信息收集、數(shù)據(jù)分析和市場研究能力,能夠洞察消費(fèi)趨勢和競爭態(tài)勢;
4)具備較強(qiáng)的創(chuàng)新思維能力、審美能力、組織協(xié)調(diào)能力、公關(guān)能力和領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)籌能力。
求職提示:用人單位發(fā)布虛假招聘信息,或以任何名義向求職者收取財物(如體檢費(fèi)、置裝費(fèi)、押金、服裝費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、身份證、畢業(yè)證等),均涉嫌違法,請求職者務(wù)必提高警惕。
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制藥·生物工程
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私營·民營企業(yè)
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